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薪酬指标

  上海市社会工作者协会2006年年中对上海市注册社会工作者薪酬情况进行了调研,调研结果显示,上
海注册社会工作者薪酬整体偏低,与社工付出的艰苦劳动不成正比。为此,该协会酝酿制定上海市注册社
会工作者薪酬标准,目前正在广泛征求意见中。

  据上海市社会工作者协会副会长黄志华介绍,目前上海市社会工作者的薪酬存在一些问题,比如:社
工作为专业技术人才,身份与薪酬之间的差异较为显著;取得职业资格证书前后,薪酬基本没有变化,认
证没有发挥提升“人才价值”的实效;职业资格证书与职称不挂钩,与岗位配置不配套,人才聘用缺乏统
一标准;服务价值长期被低估,政府购买社工服务的体制没有确立等等。

  黄志华认为,长期以来,人们对社会工作者的角色存在误解,以为社会工作者助人自助就是义务为人
们服务,不收取任何报酬的。其实,在发达地区,社会工作者是一项成熟的职业,和医生、律师、会计师
一样,属于专业技术人才范畴,在社会上享有一定的地位和稳定的报酬。社会工作者的薪酬要提高,最根
本的是走职业化、专业化之路,提高专业能力,开创个人品牌,建立起政府购买服务的体制。

 

 

 

 

 
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