企业人力资源管理师（三级、二级、一级）国家职业资格证书
（8年培训品牌领先全市，人力资源管理师为五加一培训的品牌精品课程！）
五加一培训“喜迎世博年”优惠活动通知：
现活动期间，凡报名均可免费获得：
《企业人力资源管理典型案例集》教材以及《人力资源管理学习光盘》
二级、三级学费8折优惠！参加一级培训只要考试通过即可获得1500元奖学金
热烈祝贺五加一承办的上海汽车工业（集团）公司人力资源一级培训首次鉴定通过率达到62%，列全市第一！
一、我为什么要学习人力资源？
随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。
目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高，和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。
高薪，使人力资源管理师成为极具吸引力的“金饭碗”。但同样都是HR，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通HR与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。
培训方向：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
二、五加一的课程内容和教学特色
2002年，上海五加一证书培训中心在全国率先开始人力资源管理师的职业培训，是目前中国培训时间最长、人数最多、影响力最大的人力资源培训机构，作为这一项目的上海教研组组长单位，不断有所创新，引领行业鉴定与培训新模式。
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课程内容 |
具体的知识框架 |
相应的模块 |
教材使用 |
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课程教学环节 |
HR 六大模块 |
招聘安排具有能力的员工“求人” |
招聘与配置 |
《企业人力资源管理师》 |
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培训员工提高企业竞争力“育人” |
培训与开发 |
《企业人力资源管理师》 |
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绩效管理保证人尽其责“用人” |
绩效管理 |
《企业人力资源管理师》 |
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薪酬管理激励优秀的员工“留人” |
薪酬管理 |
《企业人力资源管理师》 |
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劳动管理建立合理结构“留人” |
劳动关系管理 |
《企业人力资源管理师》 |
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规划企业的人事结构“运筹帷幄” |
人力资源战略规划 |
《企业人力资源管理师》 |
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考试应对环节 |
考题分析与模拟考试 |
对历年考题全面剖析并组织模拟考试 |
全部内容 |
内部资料 |
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课程体系串讲 |
讲解答题技巧及分析解题思路 |
全部内容 |
内部资料 |
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考试押题串讲 |
精准押题并分析历年考试情况 |
全部内容 |
内部习题集 |
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招聘技巧专题 |
招聘模块理论实战精细讲解 |
全部内容 |
独家课程 |
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劳动法实施条例 |
劳动合同法 实施条例详解 |
全部内容 |
独家课程 |
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论文及案例
写作精解 |
论文写作法与重点归纳精解 |
全部内容 |
独家课程及教材 |
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职业提升环节 |
人力资源百宝箱 |
人力资源HR全面强大工具箱 |
HR工具箱 |
内部工具光盘 |
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规范化管理
工具箱 |
HR 规范化管理工具集 |
HR工具箱 |
内部资料 |
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HR 六模块
单据实战 |
六大模块单据填写实战 |
全能课程 |
全能课程 |
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HR 合同与
保险实战 |
劳动合同与保险全实战 |
全能课程 |
二、考试形式、费用
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等级 |
考试形式 |
学费 |
考试费用 |
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一级 |
“项目策划”；“命题论文+口试” |
5000元 |
900元 |
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二级 |
“知识鉴定”；“技能鉴定+口试”；“专业英语”，其中1967年12月31日后出生的学员，专业英语成绩列入鉴定合格条件，其他学员成绩不列入鉴定合格条件。 |
3000元 |
700元 |
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三级 |
2600元 |
150元 |
三、报名条件及所需资料
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等级 |
申报条件（以下条件均满足其一即可报名） |
所需资料 |
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一级 |
1、取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。
2、具有大学本科及以上学历，连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务。 |
1、身份证原件和复印件；
2、学历证书原件和复印件；
3、电子版白底一寸照片一张（像素320*470以上）
4、一寸近照2张；
5、单位工作证明 |
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二级 |
1、硕士学历，从事本职业工作一年；
2、本科学历，从事本职业工作三年；
3、大专学历，从事本职业工作五年；
4、取得三级证书后从事本职业工作二年。 |
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三级 |
大专学历，一年以上工作经验即可； |
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（如对条件有疑问可与网站客服在线联系，或致电：54255699,51013288,400-655-0351） |
四、工作证明样式：
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二级、三级
申报工作证明样式 |
兹证明×××在×××公司从事人力资源管理工作×××年，特此证明
加盖单位公章和签署日期 |
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一级申报
工作证明样式一（有上海二级证书者开具样本） |
兹有×××同志，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务。我公司属于×××行业的中型企业，从业人数达×××，销售额达×××。 特此证明。
加盖单位公章和签署日期 |
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一级申报
工作证明样式二（没有上海二级证书者开具样本） |
兹有×××同志，在我公司任人力资源总监及以上职务，且连续从事本职业5年以上。我公司属于×××行业的大型企业，从业人数达×××，销售额达×××。特此证明。
加盖单位公章和签署日期 |
五、五加一的不同之处
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领先的合格率 |
一级合格率保持全市第一 |
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大量的学员数 |
自2002年起开始办学，累计学员7000余名 |
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专业的研发力 |
上海市人力资源教研组组长单位；《企业人力资源管理典型案例集》主编单位，中国劳动部出版社2010年2月出版； |
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专业的师资力量 |
教材主编主导核心课程，考评员答疑直接面授，实战派专家现身说法 |
六、五加一能让你得到什么？
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1、具有权威性的资格证书 |
4、寻找到好工作的敲门砖，工作的能手 |
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2、有知识且好学的与众不同的朋友 |
5、终身受益的思想，指引成功的方向。 |
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3、职业理论与实战技能的系统掌握 |
6、自身潜力的最大挖掘 |
七、五加一的承诺
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我们的承诺 |
备注 |
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1、终身免费复读权益保障； |
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2、继续选读其他课程可享受7折大优惠； |
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3、考试不通过，补考费有我们承担 |
2010年12月考开始执行；出勤率需保证80%以上，必须参加考试，缺考不计算在内, |
八、学员风采
九、合格率查询
以下合格率为上海市劳动和社会保障局职业技能鉴定网公布的2010年上半年数据，其中上海汽车工业（集团）总公司为本校第三期委托培训班，合格率全市第一！目前外界有机构宣称一级合格率达到85%以上，均为误导，请学员仔细辨别！
十、教材和证书
《企业人力资源管理典型案例透析》由五加一培训研发，中国劳动和社会保障出版社于2010年2月出版，已经成为二级和一级考核鉴定的重要教材！
