（二）职业经理人的薪酬构成
根据国外经验，职业经理人的薪酬主要由以下几部分构成：
1 、薪金。薪金可以为高级人员提供一个稳定的收入来源，使个人不必承担过多的风险。薪金在高级经理人的总收入中所占的比重有逐年下降的趋势，虽然薪金的绝对值在逐年上升。
2 、年度红利。
3 、长期性奖励。
4 、附加福利。
5 、特别待遇。
高级职业经理人薪酬方案的设计要综合考虑诸多因素，当然也要考虑到企业的承受能力。目前按市场行情，对于不同的企业薪金同其它各项有一个最佳的比值，背离了这个最佳值则有可能导致方案设计的失效。 |
