计划开学日期： 7 月

企业文化师

项目背景

　　以海尔、联想为代表的中国现代企业，它们之所以能够白手起家，迅速成为国际驰名的跨国集团公司，分别进入 500 强行列，其共同原因之一就是他们吸取了发达国家的文化管理经验，把创新作为企业文化的核心理念，打造海尔“敬业报国、追求卓越”的企业精神，打造联想“集体主义”的企业精神。

　　面对挑战的中国企业文化，建设任务艰巨，发展前景广阔。著名学者劳伦斯 . 米勒先生曾经说过：“未来将是全球竞争的时代，这种时代能够成功的企业，将是采用新企业文化的企业”。目前，中国的国有企业改革正在深入进行，中国跨国公司正在培育和壮大。改革传统的企业管理体制，实质也是一场企业文化的深刻变革。即要变革那些陈旧的企业文化，重塑适应全球经济一体化条件下的中国企业跨国经营的崭新的企业文化，是企业克服困扰，走向国际市场，进入新的发展阶段的有效选择。这表明，中国企业文化发展前景广阔，企业文化师作为新职业的确立是非常必要的。

　　为了满足市场的需求和人才的培养以及适应社会的变化，五加一培训特组织和实施《企业文化师》国家职业资格培训，培训鉴定合格颁发《企业文化师国家职业资格证书》。

　　《企业文化师》国家职业标准将企业文化师定义为 “ 从事企业文化管理活动并承担企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员 ” ，并系统规定了三个国家职业资格等级分别应该具备的知识和技能水平。

    企业文化师职业的从业人员主要包括：企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记、政工部部长、企业文化处处长；企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委负责企业文化管理的专职人员；企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作的管理人员。

招生对象：

•  企业战略管理（企业董事长、总经理、党委书记）；

•  企业各职能部门管理者（职能负责人、行政管理者）；

•  具体相关工作部门（人力资源部、企业策划部、宣传部、文化部等）人员；

•  对企业文化感兴趣、有意成为企业文化咨询顾问的各行各业的人士。

报名条件：

企业文化师分为三级，一级为高级企业文化师，二级为中级企业文化师，三级为助理企业文化师。

五加一培训目前开设二级企业文化师（中级），其申报条件为：

（ 1 ）连续从事本职业工作 13 年以上。

（ 2 ）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。

（ 3 ）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。

培训内容：

　　由国家职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家团根据《企业文化师国家职业标准》设定的四大职业功能模块，系统讲授企业文化的理论知识与技能方法。授课内容注重案例分析，突出可操作性。

培训师资：

　　特聘资深专家、著名企业战略管理专家以及考试研究人员进行授课，全方位强化学员企业文化实际运用和应试技能。

认证证书：

　　参加国家统一考试，合格者可获得国家《企业文化师》资格证书。考核之后两个月公布成绩，成绩公布之后两个月颁发证书。

培训费用： 4800 元（包括：报名费、资格审查费、培训费、教材费、考试费、论文评审费、证书费等。）

递交申报资料注意事项如下：

（ 1 ） .“ 鉴定考评表 ” （包括：身份证、学历证复印件）一式两份，按照要求填写各个表项。

（ 2 ） ..“ 工作年限证明 ” 一式两份，并加盖单位公章。

例：
工作年限证明和本单位意见
××× 同志从事本职业工作已达 × 年。同意参加职业资格鉴定。
加盖单位（或人力资源部）公章
年 　月 　日

(4). 二寸免冠蓝底彩色照片六张（照片背部用圆珠笔写清姓名）。

(5). 将上述资料平分两份，分别装入两个文件袋中，文件袋上写明本单位名称、姓名。

鉴定安排：