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跳槽技巧:选对时机就是锦上添花,选错了就是“坑”

作者: 来源: 关键词:人力资源管理师 企业培训师 阅读:395 2018年4月8日
 
正方观点:跳槽时间选择年末更好!


反方观点:跳槽时间选择年初更好!


招聘行业也有一句话,金三银四,金九银十,那么到底跳槽时间是在年初更好还是年末更好呢?亮出态度,一起来说说吧~


HR奇葩说第四期,万千卡友都是评委,请大家暂时摒弃粉丝立场,选出能够打动你的一方观点,并评论点赞,展现你的态度吧!


今天的辩论,在我头脑中第一个闪现的就是——支持反方的观点,反方,还是反方,重要的事情说三遍!


我有四个方面的经验总结,支持到反方,跳槽时间选择年初,这些有利的论据,使得我信心大增。


一、发年终奖,谁会跟钱过不去


一般集团企业或规范企业给员工发年终奖都会在年底,也有安排在年终大会上颁发。换句话说,你刚好在年底提出离职,到手的天鹅肉,就飞走了,不可惜?甚至你遇到土豪老板,运气爆发在抽奖环节,给你奖辆宝马、奔驰,那就发大财了。


再想想,你在年末跳槽,能得到什么,辛辛苦苦一整年,竹篮子打水一场空,搞不懂你偏要和钱过不去。图啥,是憋屈?这么急跳槽,回家冲个凉水澡,你或许就会理性点,放弃这个念头。


所以,你还是选择年初跳槽好,等拿了奖金,拿了奖品,再离开也来的及。


二、评个优秀员工,利于再择业


你有勇气选择跳槽,表明你的能力不会差到那里去。否则,你跳槽凭什么?能力不变,难道只想换个地方呆着,选择逃避?显然不是跳槽的最终目的。


此刻,我想起了一则管理寓言:乌鸦的声音


有一天,有只乌鸦向东方飞去.在途中,它遇到一只鸽子,大家停下来休息.


鸽子非常关心地问乌鸦:“乌鸦,你要飞到哪里去呀?”


乌鸦愤愤不平地回答:“鸽子老弟,这个地方的人都嫌我的声音难听,听以我想飞到别的地方去.”


鸽子听后,赶快忠告乌鸦说:“乌鸦老兄,你飞到别的地方还是一样有人讨厌你的,你自己若不改变声音和形象,到哪里都没有人欢迎您的.”


乌鸦听了,惭愧地低下了头.


启示:假如一个人不去改变自己的现状,就算改变了外部环境,内在的能力不改变,依然无法改变命运。


我曾经遇到一个主管,在年底没有任何离职的迹象,公司年终评优一如既往地颁给这位员工“优秀管理者”称号。对于某些行业、企业来说非常重视员工的荣誉,特别是技能型稀缺人才,职工的荣誉代表一个能力。聪明的他在年初选择了跳槽,荣誉已属于他,公司不能驳回它,这往往给他跳槽创造了更加有利的条件。


所以,你选择年初跳槽,万一评个优秀称号,给你的职业生涯发展锦上添了一朵花。


三、开春招聘会,机遇多多


俗话说,一年之际在于春,这代表好运从头开始。当然,这是国人的传统思想。


全国各地人社局会选择在开春正月十五前后,举办大大小小的人才招聘会。此时,数以万计的国企、500强、领军民营企业,披挂上阵,展开一场“人才争夺大战”。


因为,诸多企业会在年末布局人才构架,落实好各级部门的人才需求,HR会制定相应的新春人才招聘计划。


对于选择年初跳槽的求职者来说,这是极佳的机遇。好比,逛菜市场。人才就像“客户”,企业就像“摊主”,客户就能自由选择商品的权力,看上满意的摊主就投上一张简历。


所以,你选择年初跳槽,是不二之选,我的地盘我做主。


四、简历更新,闪亮雇主眼睛


我曾写过一篇文章《简历就像一张脸面,当你越重视,就会越有价值》,当时,在网络上被各公众大号转载(自夸一下),如果你在一家企业是项目经理、主管,一年辛苦下来,总能归纳出几条业绩吧。由于,一般的企业项目任务结束期是在年末,你还没等完结就早早离开,岂不是半途而废?反之,你在年初跳槽,利大于弊。此刻,你就可以在个人简历上更新增加这些业绩,来个画龙点睛。


资深HR会重点考量你近三年的主要业绩,只要你有项目经验,刚好遇上企业(IT业、制造业等)急需此类人才,给企业解决难题,就会在面试官眼前一亮,那拿到offer机率大大增加。记住,千万不要忘记时刻更新你的简历。


所以,你选择年初跳槽,在你的简历上花点心思点缀,亮瞎面试官的眼睛,相信我没错的。


综上所述,我依然支持反方,跳槽选择在年初,千万不要选错了方向,明智的你也支持反方,是最佳的答案。


欢迎大家留意互动,一起探讨跳槽那些事!


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作者简介:
郑志杰
80后自主学习派
10年HR管理经验
国家企业培训师
中人网专栏作者
简 书 推荐作者
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