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《西虹市首富》的培训观

作者: 来源: 关键词:人力资源管理师 企业培训师 阅读:203 2018年9月3日
 

《西虹市首富》已经热映了一段时间,就要下线。很多人看了以后都给了很高的评价,除了开心麻花的独特的搞笑功底外,还有很多感人至深的道理在里面,虽然故事情结老套,但仍然算是假期电影里的一股清流。

每个人看了以后,都有自己的想法,一个千个人看了,就有一个人感受。从我自己的职业敏感度出发,给我一个很大的触动,就是人才,是需要花大价钱培养的。

当财富来临时,是否有这个福报或者德行接得住财富,才是关键。很多人获得意外之财后,不是日子过得更好了,而是把自己给败了。这个就是我们常说的受不起,没有这个德行来支配这个财富。主角王多鱼作为300亿遗产的唯一继承人,是需要经过一定的考验来判断的。如果单纯是判断,设置几个难题或者对其过往进行调查,便可以了解到。但是,老爷子却给了10个亿来测试,这里面不乏有培养王多鱼的意思。

一个月花掉10个亿,虽然看起来是乱花,但是却让他赚来更多来钱,让他明白了更多的道理:

1、肯花钱,人才才会来,财散人聚;

2、要多投项目;

3、学会抄底(股市、房产);

4、学会借力(请拉菲特吃饭);

5、做对他人有利的事情(减肥险)

如果没有经过这些经历,让王多鱼知道钱的正确用法,给他再多的钱也是浪费。让王多鱼由最初看到10个亿的腿软,到见到钱已经没有贪念,但最终领悟到人性才是最宝贵的,让他真正成长,这个才是我们所说的教育培训。

虽然看起来10个亿的培训费很高,但是对于300个亿的资产来说,也就是3.3%的费用。我们做企业的可以自省看看,每年用到企业的培训费用没有占到3.3%,恐怕占到1%的都不多。不学习的企业如何成长?



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