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  • 心理学家亚当格兰特希望你在 2022 年重新思考的 5 件事

    [人力资源] 心理学家亚当格兰特希望你在 2022 年重新思考的 5 件事

    2022-01-17

    在元旦的一系列推文中,格兰特提出了一个引人入胜的思维方式层次,把那些愿意改变他们的观点并永远保持学习的人放在了首位。紧接着,他在之前的推文中列出了21条关于他在2021年重新思考的事情。其中大多数可能会颠覆你对如何成为一个好的领导者、一个有说服力的演讲者、甚至是一个好朋友的一贯信念和做法。当我们进入新的一年时,它们都是值得思考的好东西。

  • 2022年值得关注的人力资源管理趋势

    [人力资源] 2022年值得关注的人力资源管理趋势

    2022-01-17

    人力资源领域总是在不断变化,因为它适应劳动力的各种进步和需求。2022 年出现了几个新趋势,因此我们编制了一份今年应该关注的五个人力资源趋势的清单。

  • 企业与劳动者解除劳动合同,是否应一次性结清工资?

    [政策法规] 企业与劳动者解除劳动合同,是否应一次性结清工资?

    2022-01-13

    小贾是一家火锅店的店员,2020年10月与公司签订了2年的劳动合同。由于经营调整,上个月,公司与小贾提前解除了劳动合同。粒粒博士,与劳动者解除劳动合同后,是否应一次性结清工资呢?

  • 【案例】冒领社保待遇,后果很严重!

    [政策法规] 【案例】冒领社保待遇,后果很严重!

    2022-01-13

    社会保险基金关乎人民群众的切身利益,是老百姓的“养老钱”“保命钱”。对于恶意骗取、死亡冒领或重复领取社会保险基金的人员,按照《社会保险法》及相关法律法规规定,人社部门将与公安部门联合行动,严厉打击,通过法律程序追回违规领取的社会保险待遇,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  • 关于人力资源管理周期的一点思考

    [人力资源] 关于人力资源管理周期的一点思考

    2022-01-09

    行业里有一句黑话:初级HR看执行;中级HR看业务;高级HR看战略;顶尖HR看周期。可能你会困惑,什么是周期?为什么我们HR要看周期,看周期到底有什么用?这一期内容,我来就来聊聊人力资源管理工作中的周期。

  • 100个HRBP工作小技巧,值得收藏。

    [人力资源] 100个HRBP工作小技巧,值得收藏。

    2022-01-09

    关于HRBP工作的一些核心要点与技巧,这篇文章都会告诉你。

  • HR月薪5万的经验和路径,了解一下。

    [人力资源] HR月薪5万的经验和路径,了解一下。

    2022-01-09

    后台有一位HR问我:如何让自己每个月的工资,能涨到 3 万以上?我给他的答案是:基本上某一个板块的工作做到专精,就有机会。但再上一个台阶,比如你想月薪5万以上,只具备某一个能力的专精,就不太管用。

  • 火速扩张的字节跳动,人才盘点曝光!

    [人力资源] 火速扩张的字节跳动,人才盘点曝光!

    2022-01-09

    在2020年的时候,已有很多公司都陷入了增长乏力的困境里。

    但字节跳动逆势前行,他们计划在2021年,为应届毕业生开放超过6000个工作岗位,全年校招人数共计超过12,000人。社招加校招,字节跳动今年计划新增岗位40000个,目前字节跳动的员工总数是60000人+,也就是说到年底,字节跳动的全球员工人数将突破10万人

  • 2022年,人力资源的10大趋势。

    [人力资源] 2022年,人力资源的10大趋势。

    2022-01-01

  • 《国家职业资格目录(2021年版)》发布

    [民生热点] 《国家职业资格目录(2021年版)》发布

    2021-12-30

    日前,人力资源和社会保障部公布《国家职业资格目录(2021年版)》(下称《目录》),专业技术人员职业资格59项,含准入类33项,水平评价类26项;技能人员职业资格13项,其中有10项为准入类;职业资格总量为72项。“准入类”是指必须通过职业资格考试才能从事的职业,“水平评价类”是指通过等级考试认证形式确定职业资格,劳动者自愿参加评价。与2017年版《目录》相比,此次《目录》职业资格有增有减,适应了社会发展和人才建设的需要。

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