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人力资源管理师
发布时间: 2019-06-17 11:28
人力资源管理（一级/二级/三级）
国家职业资格认证培训
2020年最后的三级申报机会，不要再错过了~
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班级名称 |
开学时间 |
考试时间 |
学费 |
上课地点 |
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高级人力资源管理（一级/高级技师） |
8月31日（周六）额满 |
11月 | 5000 |
徐汇校区 |
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人力资源管理师（二级/高级） |
7月27日（周六）额满 |
11月 |
3000 |
徐汇校区 |
| 人力资源管理师（三级/高级） | 8月17日（周六）额满 | 11月 | 2600 |
静安校区 |
| 人力资源管理师（三级/高级） | 9月01日（周日）额满 | 11月 | 2600 |
徐汇校区 |
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人力资源管理师（三级/高级） |
11月10日周日班额满 |
5月 | 2600 |
徐汇校区 |
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人力资源管理师（三级/高级） |
12月21日周六班 |
5月 |
2600 |
徐汇校区 |
2020年最后的三级申报机会，不要再错过了~
【报名咨询】
徐汇校区：54255699 周老师 静安校区：54255718 单老师
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一、课程背景
随着企业人力资源意识和技能水平的提高，企业在战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面不断推陈出新。人力资源管理作为人力资本管理的先驱，促使企业革新管理思维，在日益激烈的竞争中占据优势地位。
人力资源从业发展模型
人力资源从业发展模型
2015-2017年在职业资格证书项目不断缩减过程中，人力资源管理职业资格却依然不动，可见这一岗位在企业中的地位，这个课程体系的完善性、证书的有效性在企业中的得到认可。
2002年，五加一培训开始人力资源管理职业资格认证培训，曾担任上海教研组长单位，拥有上海权威优秀的教师团队，自编认证内参资料，不断创新，引领行业与培训新模式。
二、课程内容和教师团队
培训方向：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
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课程内容
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具体的知识框架
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相应的模块
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教材使用
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课程教学环节
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HR 六大模块
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筛选、招聘、录用胜能力的员工
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招聘与配置
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《企业人力资源管理师》
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培训员工提高企业竞争力
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培训与开发
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绩效管理保证人尽其责
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绩效管理
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薪酬管理激励优秀的员工
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薪酬管理
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劳动管理建立合理结构
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劳动关系管理
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规划企业的人事结构
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战略规划
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考试应对环节
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考题分析
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对历年考题全面剖析
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全部内容
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内部资料
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课程体系串讲
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答题技巧及分析解题思路
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全部内容
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内部资料
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考试押题串讲
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押题并分析历年考试情况
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全部内容
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内部习题集
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口试模拟演练
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情景模拟 应答技巧
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全部内容
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独家课程
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论文及案例
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论文写作与重点归纳精解
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全部内容
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独家教材
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三、考试形式、费用
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等级 |
考试形式 |
学费 |
教材
资料费
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考试费 |
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一级
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项目策划、命题论文+口试
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5000
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230
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845
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二级
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理论知识、技能+口试
专业英语
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3000
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180
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660
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三级
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理论知识、技能、专业英语
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2600
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150
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150
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四、报名条件及所需资料
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等级
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申报条件（满足其中一条即可）
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所需资料
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一级
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取得本职业二级证书后，从事本职业工作二年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。
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1、身份证原件和复印件；
2、学历证书原件和复印件；
3、单位工作证明原件，相关职务书聘 书原件；
4、近期免冠照片；
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二级
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1）取得本职业三级证书2年以上
2）专科及以上学历，从事本职业工作5年以上及持有中级职称证书
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1、身份证原件和复印件；
2、学历证书原件和复印件；
3、单位工作证明原件；
4、近期免冠照片；
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三级
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1）取得本职业四级证书2年以上。
2）专科及以上学历,本职业工作1年以上。
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1、身份证原件和复印件；
2、学历证书原件和复印件；
3、单位工作证明原件；
4、近期免冠照片
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五、备注
1、各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，取得国家职业资格证书；如有不合格可进行单项补考。
2、成绩有效期：一/二级，三年内有效；三级两年内有效。
七、选用教材
独家自编教材
《企业人力资源管理典型案例透析》、《管理论文写作》由五加一培训研发，
沈纯道老师编著，中国劳动和社会保障出版社出版发行，
为二级和一级考核鉴定的重要教材！
为二级和一级考核鉴定的重要教材！
九、证书样板
十、学员风采
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