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公司拒批事假，最终赔了3万9！｜劳动关系实务案例鉴于本案中，公司作为用人单位未尽普通善良人之义务，对于员工准假过于严苛在先，致本案纷争，而张无寄之行为不当在后，公司作为用人单位在解除双方劳动关系中存有过错，未能维护和谐稳定的劳动关系，理当支付解除劳动合同之赔偿金。另当指出，张无寄亦应反省自身行为，其与上级、同事沟通失当，行为蛮横，致矛盾升级，理应吸取教训，以防再犯。 -
俞敏洪宣布：新东方正式转型，不拖欠一分工资！11月7日，也就是新东方宣布关闭部分线下教育点一个月后，俞敏洪和往常一样，出现在了大众面前。不过这次和之前不同，这次他的角色不再是一位演讲者，而是抖音的一位带货主播，也是他在自己抖音直播间中第一次露脸。 -
招聘环节中的五大法律风险与应对风险一：招聘中存在就业歧视行为，导致被媒体报道或被应聘者起诉。 ...... -
金柚网完成1.7亿元C轮融资，推进HR服务+AI助力的全流程SaaS11月8日，金柚网宣布完成1.7亿元C轮融资，本轮投资方为清控银杏、瑞夏投资。据悉，本轮融资将聚焦于AI助力的员工全生命周期的HR SaaS产品研发与创新。 -
HR须知：警惕培训中的瓶颈瓶颈一般是指在整体中的关键限制因素，而培训的瓶颈指代的是培训中遇到的误区和平台区。瓶颈这个阶段是一个关口，再往上便是出口，但是如果没有找到正确的方向，也有可能一直被困在瓶颈处。
从事人力资源规划、绩效管理、招聘专员、薪税管理、人力资源会计、职业生涯规划、培训与开发管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员
各等级围绕六大模块开展培训，通过各模块的学习，掌握人力资源管理师职业技能。
培训模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
（1）参加培训，学员不需要为考试申报繁琐的工作而担心，我们将统一安排指导。
（2）考生须在考前按照要求提交申报材料，同时接受职业技能等级认定申报资格审核。
人力资源管理师（四级）：
（1）社会人员不论学历，零基础低门槛。
（2）大专及以上在校生（相关专业）
（3）中等学校应届生（相关专业）
人力资源管理师（三级）：
（1）持有四级证书工作5年
（2）持有四级证书，本科工作满1年（相关专业）
（3）持有四级证书，大专工作满2年（相关专业）
人力资源管理师（二级）：
（1）持有三级证书，无学历工作满4年
（2）持有三级证书，大专学历工作满3年
（3）取得三级证书，本科学历工作满2年
（4）取得三级证书，硕士学历工作满1年
人力资源管理师（一级）：
（1）持有二级证书，工作满4年
上海户籍或者在上海交金的人员（含外地户籍），均可享受80%的政府补贴，上海户籍失业人员享受100%补贴。
在职人员考试合格后两份补贴：
上海市级政府补贴金额：
四级享受1600元补贴，三级享受2000元补贴
二级享受2400元补贴，一级享受2800元补贴
徐汇区区级补贴金额：三级800元、二级1000元、一级1500元
（1）四级培训费2100元，考试费115元，资料费135元，共2350元；
（2）三级培训费3000元，考试费150元，资料费200元，共3350元；
（3）二级培训费3700元，考务费660元，资料费290元，共4650元；
（4）一级培训费5500元，考务费845元，资料费305元，共6650元；
考试将根据中国劳动社会保障出版社的新版企业人力资源管理师（第三版）教材命题，我校采用本套教材进行教学。
包括各级别及辅导练习册
本职业考试由“专业知识”“专业操作”“专业英语”和“综合评审”科目组成。
上海市技师协会颁发
上海职业技能鉴定中心监制
19921358351 徐老师
19945709151 李老师
加李老师为好友索取相关课程信息
19945643851张老师
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