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如何设计人力资源管理制度？这些步骤HR可以学学当HR已经了解了关于人力资源管理制度的基础知识后，就可以开启人力资源管理制度的设计了。那么，设计制度的过程也是讲究循序渐进的。 -
HR常用的人才测评工具有哪些？如何选择？但是测评工具种类多而杂乱，HR应该怎样去选择适合的测评工具呢？在这里，HR知识汇为大家总结了一些常见的人才测评工具的主要测试维度、使用范围以及常见误区，赶紧收藏起来吧！ -
社保已缴满15年，能不缴费了么？近日，有网友向我们留言咨询：“我毕业后一直在一家互联网公司工作，今年年初我的缴费年限已经达到15年。那我可不可以和单位协商，不要单位再帮我缴社保啦？把应该个人缴的那部分直接给我发现金可以么？” -
谈谈招牛人的 20 个方法很多创业者和高管，都跟我吐槽过，想要招牛人，真的很难。 -
国家职业分类大典（2022年版）公示新版大典的一个亮点，就是首次标注了数字职业（标注为S）。数字职业是从数字产业化和产业数字化两个视角，围绕数字语言表达、数字信息传输、数字内容生产三个维度及相关指标综合论证得出。标注数字职业是我国职业分类的重大创新，对推动数字经济、数字技术发展以及提升全民数字素养，具有重要意义。
从事人力资源规划、绩效管理、招聘专员、薪税管理、人力资源会计、职业生涯规划、培训与开发管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员
各等级围绕六大模块开展培训，通过各模块的学习，掌握人力资源管理师职业技能。
培训模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
（1）参加培训，学员不需要为考试申报繁琐的工作而担心，我们将统一安排指导。
（2）考生须在考前按照要求提交申报材料，同时接受职业技能等级认定申报资格审核。
人力资源管理师（四级）：
（1）社会人员不论学历，零基础低门槛。
（2）大专及以上在校生（相关专业）
（3）中等学校应届生（相关专业）
人力资源管理师（三级）：
（1）持有四级证书工作5年
（2）持有四级证书，本科工作满1年（相关专业）
（3）持有四级证书，大专工作满2年（相关专业）
人力资源管理师（二级）：
（1）持有三级证书，无学历相关工作满4年
（2）持有三级证书，相关专业大专学历工作满3年
（3）取得三级证书，相关专业本科学历工作满2年
（4）取得三级证书，相关专业硕士学历工作满1年
人力资源管理师（一级）：
（1）持有二级证书，相关工作满4年
上海户籍或者在上海交金的人员（含外地户籍），均可享受80%的政府补贴，上海户籍失业人员享受100%补贴。
在职人员考试合格后两份补贴：
上海市级政府补贴金额：
四级享受1600元补贴，三级享受2000元补贴
二级享受2400元补贴，一级享受2800元补贴
徐汇区区级补贴金额：三级800元、二级1000元、一级1500元
（1）四级：面授班2100元，考试费300元，资料费135元，合计2535元；
（2）三级：面授班3000元，考试费350元，资料费200元，合计3550元；
（3）二级：面授班3700元，考务费450+800口试评审费，资料费290元，合计5240元；
（4）一级：面授班5500元，考务费500+950口试评审费，资料费305元，合计7255元；
考务费如有调整，以主考协会官方公布为准
考试将根据中国劳动社会保障出版社的新版企业人力资源管理师（第三版）教材命题，我校采用本套教材进行教学。
包括各级别及辅导练习册
本职业考试由“专业知识”“专业操作”和“综合评审”科目组成。
专业知识、专业操作采用机考统考方式，综合评审除了口试部分，也采用机考模式；2022年共安排2次考试，分别在5月14-15日和11月19-20日。
因为疫情，5月考试已经取消！
上海市技师协会颁发
上海职业技能鉴定中心监制
19921358351 小五老师
19945709151 李老师
加李老师为好友索取相关课程信息
19945643851张老师
课程咨询 021-5425-5701
办学地址：徐汇区肇嘉浜路500号中科院活动中心 5楼 506室