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喜茶的人力资源曝光：做得太细致了，不得不服！最近，小编跟喜茶的 HR 聊了聊。发现喜茶不仅东西好喝，背后的人力资源也做得十分细致，让人不得不服。 -
HR招聘中判断人员的稳定性的三个方法招聘时如何尽量对员工的稳定性和职业发展规划有一个比较准确的判断？100%准确判断是不可能的，人在应聘和面试的时候都或多或少有目的地隐藏一些东西或抬高一些东西。不过，在实际工作还是可以总结一些方法可能有帮助提高判断的准确度。 -
HR应该如何给员工制定职业发展规划？作为HR，每次碰到员工提出要离职，就觉得很无奈。如果想把拥有关键技术能力的员工留下来，企业就需要给员工做好职业规划，员工也会觉得被重视，很大几率会留下来。 -
华为“无厘头”面试题刷屏，这样的HR才算人间清醒近日，华为公司的一道面试题火爆全网，试题内容：一头牛重 800 千克，但前面一座桥承重 700 千克，问牛怎么过桥？试题曝光后，很多网友脑洞大开！ -
【人力资源管理师】组织与人才盘点，核心就这5张图！做人才管理的一个重要思想就是做预期，人的学习性和成长性，足以让企业基业长青。
从事人力资源规划、绩效管理、招聘专员、薪税管理、人力资源会计、职业生涯规划、培训与开发管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员
各等级围绕六大模块开展培训，通过各模块的学习，掌握人力资源管理师职业技能。
培训模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
（1）参加培训，学员不需要为考试申报繁琐的工作而担心，我们将统一安排指导。
（2）考生须在考前按照要求提交申报材料，同时接受职业技能等级认定申报资格审核。
人力资源管理师（四级）：
（1）社会人员不论学历，零基础低门槛。
（2）大专及以上在校生（相关专业）
（3）中等学校应届生（相关专业）
人力资源管理师（三级）：
（1）持有四级证书工作5年
（2）持有四级证书，本科工作满1年（相关专业）
（3）持有四级证书，大专工作满2年（相关专业）
人力资源管理师（二级）：
（1）持有三级证书，无学历工作满4年
（2）持有三级证书，大专学历工作满3年
（3）取得三级证书，本科学历工作满2年
（4）取得三级证书，硕士学历工作满1年
人力资源管理师（一级）：
（1）持有二级证书，工作满4年
按照2021年上海人社局补贴标准——
四级补贴2000元，三级补贴2500元，
二级补贴3000元，一级补贴3500元。
上海户籍或者在上海交金的人员（含外地户籍），均可享受80%的政府补贴，上海户籍失业人员享受100%补贴。
在职人员考试合格后，
四级享受1600元补贴，三级享受2000元补贴
二级享受2400元补贴，一级享受2800元补贴
（1）四级培训费2100元，考试费115元，资料费135元，共2350元；
（2）三级培训费3000元，考试费150元，资料费200元，共3350元；
（3）二级培训费3700元，考务费660元，资料费290元，共4650元；
（4）一级培训费5500元，考务费845元，资料费305元，共6650元；
考试将根据中国劳动社会保障出版社的新版企业人力资源管理师（第三版）教材命题，我校采用本套教材进行教学。
包括各级别及辅导练习册
本职业考试由“专业知识”“专业操作”“专业英语”和“综合评审”科目组成。
上海市技师协会颁发
上海职业技能鉴定中心监制
19921358351 徐老师
19945709151 李老师
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19921918951吴老师
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