2023职业技能等级证书培训
办学22周年,累积培训和影响学员超过5万人
四级零基础入学无门槛
认证制度改革
享受市区两级政府补贴
自2021年5月开始,人力资源管理师职业技能等级证书纳入上海市政府补贴目录,按照补贴标准享受80-100%的政府补贴,高级以上享受徐汇区区级政府补贴,培训福利前所未有。
人力资源管理师四级,零基础入学,无门槛,经过学习,掌握人力资源管理师六大模块实操能力,为应聘人力资源管理岗位奠定基础。
自2021年5月开始,原国家职业资格改革为职业技能等级证书体系,具有同等效力,上海技师协会颁发证书,上海人社部门监制。
人力资源管理文摘
致力于人力资源管理职业技能教育不遗余力,让学员们提升人力资源从业的实力!
更多人力资源管理文摘和资料
考试安排
培训收费

从事人力资源规划、绩效管理、招聘专员、薪税管理、人力资源会计、职业生涯规划、培训与开发管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员

各等级围绕六大模块开展培训,通过各模块的学习,掌握人力资源管理师职业技能。


培训模块包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

(1)参加培训,学员不需要为考试申报繁琐的工作而担心,我们将统一安排指导。


(2)考生须在考前按照要求提交申报材料,同时接受职业技能等级认定申报资格审核。

政府补贴

人力资源管理师(四级):

(1)相关职业工作满5年

(2)取得相关五级证书后,相关职业工作满3年。

(3)取得相关专业中职及以上普通高等学校毕业证书 (含在读应届毕业生)



人力资源管理师(三级):

(1)相关职业工作满10年。

(2)取得相关四级证书后,相关职业工作满4年

(3)取得相关四级证书,并取得高职及以上相关专业毕业证书 (含在读应届毕业生)。

(4)取得经评估论证的高职及以上学校相关专业的毕业证书 (含在读应届毕业生)。



人力资源管理师(二级):

(1)取得相关职业三级证书后,相关工作满5年。

(2)取得专业对应的中级职称后,相关工作满1年。



人力资源管理师(一级):

(1)取得相关职业二级证书后,相关职业工作满5年

(2)取得专业对应的中级职称后,相关职业工作满5年,并在取得相关职业二级证书后,相关职业工作满1年。

(3)取得专业对应的高级职称 后,相关职业工作满1年。

上海户籍或者在上海交金的人员(含外地户籍),均可享受80%的政府补贴,上海户籍失业人员享受100%补贴。


在职人员考试合格后两份补贴:

上海市级政府补贴金额:

四级享受1600元补贴,三级享受2000元补贴

二级享受2400元补贴,一级享受2800元补贴


徐汇区区级补贴金额:三级1000元、二级1000元、一级1500元



(1)四级:线上+面授复习班1600元,考试费300元,资料费135元,合计2035元;面授班续费2100元‘’

(2)三级:面授班3000元,考试费350元,资料费200元,合计3550元;

(3)二级:面授班3700元,考务费450+800口试评审费资料费290元,合计5240元;

(4)一级:面授班5500元,考务费500+950口试评审费,资料费305元,合计7255元;


考务费如有调整,以主考协会官方公布为准

申报条件

考试将根据中国劳动社会保障出版社的新版企业人力资源管理师(第三版)教材命题,我校采用本套教材进行教学。


包括各级别及辅导练习册​

就业方向​
培训教材
申报安排
培训内容

本职业考试由“专业知识”“专业操作”和“综合评审”科目组成。


专业知识、专业操作采用机考统考方式,综合评审除了口试部分,也采用机考模式;2023年共安排3次考试,分别在4月、8月和11月。

上海市技师协会颁发

上海职业技能鉴定中心监制​

证书样式
电子证书查询上海市人力资源管理师职业技能等级认定电子证书查询网址
四级线上班学费1600元,面授班2100元,补贴1600元
近期开学计划
*人力资源申报条件中相关专业主要包括:工商企业管理、行政管理、管理咨询、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系;
人力资源管理学习视频
定期更新一些有意思的关于人力资源管理方面的精彩短视频给大家
(人力资源科普)4种最常见的绩效问题;5大最令员工反感的绩效方式!
各种人力资源公司有什么区别?
【樊登】管理者从初级、中级到高级必经的四个步骤
能力提升拓展课程 / 讲座 / 沙龙

管理

沙龙

培训师精进之:戏剧授课打开新世界

体验式的教学越来越被重视和接纳,而体验教学项目的课程设计越来越要求培训师必须具备相关的戏剧思维能力和素养;

沙龙时间:3月3日周日,沙龙讲师:朱佳海老师,欢迎联系19945643851预约座席

人力资源管理师上课掠影
  • 在线报名
  • 报名课程等级
  • 验证码
提交
有兴趣可填写报名信息,我们将尽快联系您

人力资源管理专家,资深讲师王彬老师,疫情期间在线直播劳动关系管理知识模块(1)

在线课程视频学习

Teaching LIVE

相关新闻文摘

HRM News Digest

HR管理资源
人力资源术语
定额
招聘
甄选
培训
员工考评
评价性考评
考评指标
薪酬制度

薪酬管理

同工同酬原则

工作满意度
终生学习
直线经理
媒体
谈判
问题解决机制
职业团体或协会
利润分享
裁员
推荐材料

辞职
退休
年薪
高级人员服务合同
股权选择
倒班工作制
社会费用
支持费用
岗位工资制
社会保障制度
养老保险
工伤保险
失业保险
劳动合同
职业生涯
人性化设计
评估
奖金

集权式管理
咨询
外包
分权式管理
纪律制度
开除
雇主协会
劳动合同
劳动保护
机会平等

人力资源
人力资源管理
人力资本
激励
人性
人力资源成本
人力资源保障成本
工作评价
因素评分法
心理测验
固定工资
固定时间合同
灵活工作时间
额外福利
员工问题解决制度
安全和健康
人力资源管理
入职培训
创造工作
岗位描述

咨询电话:

19921358351 小五老师

 

加高老师为好友了解课程信息
咨询电话:

19945709151 李老师


加李老师为好友索取相关课程信息

咨询电话:

19945643851小五老师-张老师

 

可扫描添加张老师微信咨询
五加一移动官网
Copyright © 2002-2019  www.5plus1.net  All rights reserved  版权所有  沪ICP备16047018号

课程咨询   021-5425-5701

办学地址:徐汇区肇嘉浜路500号中科院活动中心 5楼 506室


五加一小程序
官方账户
五加一微信订阅号
沪公网安备 31010402002690号