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人力资源的 12 项关键职能人力资源在组织中具有许多重要职能。其中包括招聘、绩效管理、学习和发展等等。人力资源管理总共有12个关键职能。 -
招聘 SEO：吸引优质候选人的指南在拥挤的市场中，您如何通过求职公告板和职业页面吸引顶尖人才加入您的公司？SEO 招聘策略可以帮助您在寻找相同候选人的竞争对手中脱颖而出，还可以帮助您定位您正在寻找的候选人类型。 搜索引擎优化 (SEO) 可能有点技术性，但本指南将帮助解开 SEO 的确切含义以及如何使用它来吸引合适的申请人。 -
人力资源财务指南：HR为什么要懂财务？人力资源财务是现代组织中人力资源和财务部门的重叠部分。虽然传统上人力资源和财务是两个完全不同的部门，各司其职，但财务意识已成为大多数现代企业中人力资源专业人员的一项关键要求。 财务的主要职责是分配和监控支持组织目标的资源，同时确保收入和成本之间的平衡。另一方面，人力资源部负责招聘、激励和管理推进这些目标的人员。人力资源和财务部门必须协作以推进公司的目标。 -
如何进行人力资源 SWOT 分析人力资源 SWOT 分析使人力资源团队能够清楚地了解影响您的运营的内部和外部因素。对优势、劣势、机会和威胁的全面分析将为您制定有效的人力资源战略做好准备。 -
2023 年 11 项人力资源趋势：抓住机会之窗2023 年将带来一个变化的工作世界。大流行病推动了未来四年的数字化转型，员工与雇主的关系也发生了变化。尽管人力资源在过去几年中一直引领着变革和危机，但它有可能在我们工作方式的这一根本转变中错失良机。
从事人力资源规划、绩效管理、招聘专员、薪税管理、人力资源会计、职业生涯规划、培训与开发管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员
各等级围绕六大模块开展培训，通过各模块的学习，掌握人力资源管理师职业技能。
培训模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
（1）参加培训，学员不需要为考试申报繁琐的工作而担心，我们将统一安排指导。
（2）考生须在考前按照要求提交申报材料，同时接受职业技能等级认定申报资格审核。
人力资源管理师（四级）：
（1）社会人员不论学历，零基础低门槛。
（2）大专及以上在校生（相关专业）
（3）中等学校应届生（相关专业）
人力资源管理师（三级）：
（1）持有四级证书工作5年
（2）持有四级证书，本科工作满1年（相关专业）
（3）持有四级证书，大专工作满2年（相关专业）
人力资源管理师（二级）：
（1）持有三级证书，无学历相关工作满4年
（2）持有三级证书，相关专业大专学历工作满3年
（3）取得三级证书，相关专业本科学历工作满2年
（4）取得三级证书，相关专业硕士学历工作满1年
人力资源管理师（一级）：
（1）持有二级证书，相关工作满4年
上海户籍或者在上海交金的人员（含外地户籍），均可享受80%的政府补贴，上海户籍失业人员享受100%补贴。
在职人员考试合格后两份补贴：
上海市级政府补贴金额：
四级享受1600元补贴，三级享受2000元补贴
二级享受2400元补贴，一级享受2800元补贴
徐汇区区级补贴金额：三级800元、二级1000元、一级1500元
（1）四级：面授班2100元，考试费300元，资料费135元，合计2535元；
（2）三级：面授班3000元，考试费350元，资料费200元，合计3550元；
（3）二级：面授班3700元，考务费450+800口试评审费，资料费290元，合计5240元；
（4）一级：面授班5500元，考务费500+950口试评审费，资料费305元，合计7255元；
考务费如有调整，以主考协会官方公布为准
考试将根据中国劳动社会保障出版社的新版企业人力资源管理师（第三版）教材命题，我校采用本套教材进行教学。
包括各级别及辅导练习册
本职业考试由“专业知识”“专业操作”和“综合评审”科目组成。
专业知识、专业操作采用机考统考方式，综合评审除了口试部分，也采用机考模式；2023年共安排3次考试，分别在4月、8月和11月。其中二级、一级至安排在4月和11月考试！
上海市技师协会颁发
上海职业技能鉴定中心监制
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人力资源管理专家，资深讲师王彬老师，疫情期间在线直播劳动关系管理知识模块（1）
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