重磅！个人所得税法将有新调整

7月20日，中共中央、国务院发布《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。决定提到多项实施三孩生育政策的配套支持措施，涉及到取消三孩社会抚养费，将入户、入学等与个人生育情况全面脱钩，加强人类辅助生殖技术服务监管，严格规范校外培训等，其中有一项与税收相关的配套支持措施，受到广泛关注：“结合下一步修改个人所得税法，研究推动将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除。”

别扯了，这世上根本没有好做的招聘。

招聘难，早已不是什么新鲜事。前年，听富士康的 HR 透露，富士康在用人旺季，每成功推荐一个工人最高奖励 2500 元，用工急的部门还会提高价格。

喜茶的人力资源曝光：做得太细致了，不得不服！

最近，小编跟喜茶的 HR 聊了聊。发现喜茶不仅东西好喝，背后的人力资源也做得十分细致，让人不得不服。

人力资源管理师7月31日新班，精彩未央！

《劳动关系协调员》等项目职业技能等级认定信息公告

HR招聘中判断人员的稳定性的三个方法

招聘时如何尽量对员工的稳定性和职业发展规划有一个比较准确的判断？100%准确判断是不可能的，人在应聘和面试的时候都或多或少有目的地隐藏一些东西或抬高一些东西。不过，在实际工作还是可以总结一些方法可能有帮助提高判断的准确度。

5大激励机制，你建立了几个？

如何从业务出发进行人力资源管理?

以业务为导向编制HR工作计划与总结，其关键是始终关注业务目标和指标的达成方式和结果，目的是使HR的工作更加围绕业务来开展，这样才能确保HR所制订的各项政策、制度和解决方案是真正满足业务的需要，并有利于HR的工作成果能够得以贯彻落实，帮助业务部门实现业务目标，成为真正意义上的业务伙伴。

【沙龙分享】企业培训师——未来的管理者

学习，是一个永恒的话题，活到老学到老，任何企业和个人的发展都离不开学习。人才竞争的时代，你可以拒绝学习，但你的竞争对手永远不会拒绝学习。所以，骄阳烈日的酷暑，7月18日下午，一群热爱学习的未来培训师们，相聚五加一，参加由任老师带来的主题为“重塑与优化职业生涯”的培训师沙龙活动。

舍与得的体验 | 首期残联禅艺插花课程圆满落幕

“ 人生的很多邂逅都是一道美丽的风景，人生的很多驿站都是一曲曲伴随着欢歌笑语的回味。为期数周的残联禅艺插花课程，残联的小伙伴们在五加一课堂，学习插花技术，享受诗意生活，邂逅花样艺术。7月14日，2021年第一期禅艺插花培训课程圆满落幕”

关于2021年度中级经济师考试有关事项的通告

根据《人力资源社会保障部办公厅关于2021年度专业技术人员职业资格考试工作计划及有关事项的通知》（人社厅发〔2021〕4号）有关安排，2021年度初级、中级经济专业技术资格考试于10月30、31日举行，考试形式为电子化考试。

2021年中国职业培训市场规模将达2310.5亿元

6月15日，艾媒咨询发布《2021年中国职业培训市场研究报告》（下称《职业培训报告》）预计，2021年中国职业培训市场将恢复到疫前水平，达2310.5亿元，同比增长10.7%

3个建议教你制定具有激励性的薪酬和晋升制度

许多企业管理者不明白，为什么明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会，员工还是缺乏积极性？华恒智信顾问团队通过多年的咨询与管理实践，总结了以下三点主要原因。

HR应该如何给员工制定职业发展规划？

作为HR，每次碰到员工提出要离职，就觉得很无奈。如果想把拥有关键技术能力的员工留下来，企业就需要给员工做好职业规划，员工也会觉得被重视，很大几率会留下来。

华为“无厘头”面试题刷屏，这样的HR才算人间清醒

近日，华为公司的一道面试题火爆全网，试题内容：一头牛重 800 千克，但前面一座桥承重 700 千克，问牛怎么过桥？试题曝光后，很多网友脑洞大开！

【人力资源管理师】组织与人才盘点，核心就这5张图！

做人才管理的一个重要思想就是做预期，人的学习性和成长性，足以让企业基业长青。

【重磅】人社部印发“技能中国行动”实施方案

全职妈妈重返职场，简直是最底层的社畜……

智联招聘发布的《2021年职场妈妈生存状况调查报告》显示，职场妈妈平均月薪为8534元/月，职场爸爸平均月薪为12477元/月，职场妈妈比职场爸爸平均月薪低了31.6％。

近十年，人力资源行业发生了哪些变化？

作为国内主流的招聘平台之一，在周年会上，猎聘发布了《中国人力资本生态十年变迁白皮书》。白皮书针对 2011 年至 2021 年间的人力资源行业变化，做了一个深层次的数据分析。其中有一些很值得我们 HR 去思考的点，小编拿出来分享给大家。

2021招聘科技创新论坛7月16日在上海盛大举办

我们知道HR科技最新的技术一定是先在招聘领域大展身手！从人工智能到区块链技术均在不断的赋能招聘！每年企业人力资源方面投入最大的部分也是招聘如何更好的匹配到优秀的人才，如何更高效准确的识别企业发展所需要的人才？技术的发展究竟如何更好的帮助企业招聘？

李彦宏OKR揭秘：4大目标提振业绩居首

2019 年 5 月 17 日，百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏经历了上市以来最严苛的一次财报电话会议，分析师的每一个话题都关于收入和利润。

年度目标分解方法与参考案例

年度目标方案一旦获得批准，总经理就可以启动年度目标分解工作。

调整至2590元！上海市7月1日起月最低工资标准上调

东方网6月23日消息：根据上海市人社局最新消息，上海市将从2021年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元；小时最低工资标准从22元调整到23元。

《中国人力资本生态十年变迁白皮书（2011-2021）》

从2011年到2021年，伴随着移动互联网时代的开启，中国人力资源行业进入了新时代，深刻影响着人力资本的发展。在这十年间，人才市场从无序迈向有序、从单一迈向多元，招聘从传统模式迈向科技赋能，国家的“双创”政策和各地的招才引智政策进一步激发了人才的活力。回顾过去十年关键时间节点，人力资本在技术、政策等多重因素的加持下释放出更大的势能。

大数据：过去十年，企业招聘平均年薪增至16.35万元

近日，猎聘在迎来公司十周年纪念日之际（6月18日）发布了《中国人力资本生态十年变迁白皮书（2011-2021）》（以下简称《白皮书》）。《白皮书》显示，2014年起至2020年，互联网行业人才需求指数连年位居第一，运营需求指数位居前二，就业机会向好

重建人力资源决策游戏规则

将人工智能与战略洞察结合，势必可以创造新的机遇，转变人力资源部门协助企业建立竞争优势的方式。

7地上调最低工资标准！多地酝酿调整

近日，北京上调最低工资标准上调至每月2320元，中新经纬客户端梳理发现，年内，北京、天津、江西、黑龙江、陕西、新疆、西藏陆续上调最低工资标准。此外，多地明确调整并酝酿有关方案，广大打工者将切实受益。

张一鸣：毕业后混的好的都有这5种特质

1983年出生的张一鸣 ，在2005年从南开大学毕业后，至今参与创办了5家公司，今日头条、抖音、内涵段子等知名APP之父，2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”，是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。

掌握公司控制权的10种方法，持股1%也能控制公司

2016年的万科之争、2018年的否决权杀死ofo轰动全国，公司控制权可能决定企业的生死，错过了不可逆。如果创始人想掌握公司控制权，可以有下面的10种方法，有人持股1%也能控制公司。

企业为什么要做薪酬变革？

薪酬对于在企业工作的员工来说是他们最关心的，我调查发现一个员工离开企业最大的原因是什么？60%是因为薪酬的原因。