顺丰的薪酬体系大曝光，看完感叹：不服不行！

国庆发放各种补贴、福利需要缴个税吗？

30省份公布养老金方案 这些人能多领

融资21亿投资人拖着不付款 创始人5步T掉他

马云：为什么HR是阿里最惨的部门?

上市银行普遍涨薪 平安招行上半年人均薪酬超31万

40年没有经济危机 中国“奇迹”如何创造？

HR的未来不是梦：如何让直线主管喜欢绩效考核？

人力资源管理师：让人力资源成长的三个关键环境

拉低你工作水平的5大判断陷阱，现在知道还不算晚

HR赶紧收藏备用！华为新员工入职180天超详细培训计划！

绩效管理认识的常见误区

面临“关税风暴” 美国服饰业有苦难言

人力资源管理师：小公司人事管理的六个反思

人力资源管理控制该控制什么

美国加州政要反对对华加征关税:影响到了百姓生计

人力资源管理师：薪酬体系设计的五个原则

人力资源管理系统面临的8大技术挑战

劳动关系协调：劳动争议浪潮中企业该如何平稳掌舵

大佬用人：李彦宏最小气，马化腾次之，马云气度最大

企业培训师：影响企业培训绩效的四个顽症

打破谷歌垄断！华为以分成构建鸿蒙生态系统

人力资源管理师：小企业绩效管理的7个步骤

管理中的信任和授权

贫穷限制想象：3460家上市公司高管年薪大赏

民企发展必须纠正的六大缺陷

富士康美厂步履维艰 特斯拉中厂现中国速度

【案例分析】什么？这也算工伤？

人力资源管理重要原则：招人要慢，“炒人”要快

前程无忧发布《基层岗位供需状况》报告

人力资源管理师：HR面试问题问得好，招聘才有效果！

京沪深中高端人士月薪均超2万元

百度回应内部贪腐：鼓励员工举报 严重者移交公安机关

人社部发布5类休假标准 这些假该怎么休？

那些“懂业务”的HR，升职的速度是别人的10倍

人力资源管理师：绩效考核的10个关键要素

激励员工的3个方法，阿里、华为都在用

职场晋升秘诀：榨干你所能学习的一切

有读者问我：润总，我得到了一个不错的学习机会，但是它跟我的专业和兴趣都没多大关系，学了也不知道有没有用，而且还会占用我很长时间，所以我到底要不要去学呢？

中国失去500万就业?新华社:真相面前 唱衰不攻自破

就在美方代表30日抵达上海参加第十二轮中美经贸高级别磋商之际，又有一些美方人士唱衰中国经济的论调跨洋飘来，俨然成为中美重启经贸磋商关键时刻的“不和谐声音”。中国经济表现如何，从来不是外人说不好就不好的，在事实真相面前，苍白无力的唱衰老调总是 “不攻自破”。

黄钦东：HRBP的四个成长阶段

赵磊：面对跨部门合作，这四个习惯让管理者停步不前

总是能听到管理者们这样抱怨：目标总是改变、资源永远不足、人员能力太差、部门合作欠佳。他们还对公司决策流程冗长、关系复杂、会议无效，有很多自己的看法。但到了自己的时候，却习惯于固守着本位主义，很少积极主动分享合作。

人社部:鼓励企业不裁员，政策组合拳提防就业风险

上半年就业主要指标在合理区间内运行，但这并不意味着就业问题就可以掉以轻心，数据背后的风险点仍需提防。

我们公司谨慎录用10年没跳槽的人！

几乎每一个HR在面试中，都会关注应聘者的跳槽频率，跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。

华为，为什么可以给应届生年薪201万？

那些顶尖优秀的人，只会聚集在伟大的事情上。

政府的紧日子才开始：上半年全国减税规模超万亿

7月23日，国家税务总局发布数据显示，上半年全国累计新增减税降费11709亿元，其中减税10387亿元。

对HR职业认知不够？看看任正非怎么说

前不久在网上看到一个段子还蛮有意思的大概是这样说“”配钥匙的师傅：你配吗?食堂阿姨：你要饭吗?算命先生：你算什么东西?快递小哥：你是小件货还是大件货?上海的垃圾分拣阿姨：你是什么垃圾?!“

人力资源管理师：中小企业绩效薪酬设计的几个要点

中小企业的考核激励问题，大多出在度过创业期，进入稳定发展阶段之后。以前创业期的薪酬分配考核机制比较随意，缺乏规范性科学性(结构化)，随着企业规模人员的发展，问题矛盾积累越来越多，终至不得不解决

企业培训师：企业培训难落地，教你用7步设计来推进

激发意愿首先还是要挖掘学员的需求，匹配实战的方法工具，并通过培训营销和赢得Sponsors支持的方式不断强化他们的意愿。

HR须知：给你一条留人之术

宜家宣布将关闭美国工厂背后:美国制造业陷入衰退

在美国挑起的全球关税纠纷背景下，由于成本大涨，又一家在美国有业务的行业龙头要关店了。而就在今年年初，这家企业还以1美元的价格在美国拿了近38万平方米的地。