人力资源管理系统面临的8大技术挑战

劳动关系协调：劳动争议浪潮中企业该如何平稳掌舵

大佬用人：李彦宏最小气，马化腾次之，马云气度最大

企业培训师：影响企业培训绩效的四个顽症

打破谷歌垄断！华为以分成构建鸿蒙生态系统

人力资源管理师：小企业绩效管理的7个步骤

管理中的信任和授权

贫穷限制想象：3460家上市公司高管年薪大赏

民企发展必须纠正的六大缺陷

富士康美厂步履维艰 特斯拉中厂现中国速度

【案例分析】什么？这也算工伤？

人力资源管理重要原则：招人要慢，“炒人”要快

前程无忧发布《基层岗位供需状况》报告

人力资源管理师：HR面试问题问得好，招聘才有效果！

京沪深中高端人士月薪均超2万元

百度回应内部贪腐：鼓励员工举报 严重者移交公安机关

人社部发布5类休假标准 这些假该怎么休？

那些“懂业务”的HR，升职的速度是别人的10倍

人力资源管理师：绩效考核的10个关键要素

激励员工的3个方法，阿里、华为都在用

职场晋升秘诀：榨干你所能学习的一切

有读者问我：润总，我得到了一个不错的学习机会，但是它跟我的专业和兴趣都没多大关系，学了也不知道有没有用，而且还会占用我很长时间，所以我到底要不要去学呢？

中国失去500万就业?新华社:真相面前 唱衰不攻自破

就在美方代表30日抵达上海参加第十二轮中美经贸高级别磋商之际，又有一些美方人士唱衰中国经济的论调跨洋飘来，俨然成为中美重启经贸磋商关键时刻的“不和谐声音”。中国经济表现如何，从来不是外人说不好就不好的，在事实真相面前，苍白无力的唱衰老调总是 “不攻自破”。

黄钦东：HRBP的四个成长阶段

赵磊：面对跨部门合作，这四个习惯让管理者停步不前

总是能听到管理者们这样抱怨：目标总是改变、资源永远不足、人员能力太差、部门合作欠佳。他们还对公司决策流程冗长、关系复杂、会议无效，有很多自己的看法。但到了自己的时候，却习惯于固守着本位主义，很少积极主动分享合作。

人社部:鼓励企业不裁员，政策组合拳提防就业风险

上半年就业主要指标在合理区间内运行，但这并不意味着就业问题就可以掉以轻心，数据背后的风险点仍需提防。

我们公司谨慎录用10年没跳槽的人！

几乎每一个HR在面试中，都会关注应聘者的跳槽频率，跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。

华为，为什么可以给应届生年薪201万？

那些顶尖优秀的人，只会聚集在伟大的事情上。

政府的紧日子才开始：上半年全国减税规模超万亿

7月23日，国家税务总局发布数据显示，上半年全国累计新增减税降费11709亿元，其中减税10387亿元。

对HR职业认知不够？看看任正非怎么说

前不久在网上看到一个段子还蛮有意思的大概是这样说“”配钥匙的师傅：你配吗?食堂阿姨：你要饭吗?算命先生：你算什么东西?快递小哥：你是小件货还是大件货?上海的垃圾分拣阿姨：你是什么垃圾?!“

人力资源管理师：中小企业绩效薪酬设计的几个要点

中小企业的考核激励问题，大多出在度过创业期，进入稳定发展阶段之后。以前创业期的薪酬分配考核机制比较随意，缺乏规范性科学性(结构化)，随着企业规模人员的发展，问题矛盾积累越来越多，终至不得不解决

企业培训师：企业培训难落地，教你用7步设计来推进

激发意愿首先还是要挖掘学员的需求，匹配实战的方法工具，并通过培训营销和赢得Sponsors支持的方式不断强化他们的意愿。

HR须知：给你一条留人之术

宜家宣布将关闭美国工厂背后:美国制造业陷入衰退

在美国挑起的全球关税纠纷背景下，由于成本大涨，又一家在美国有业务的行业龙头要关店了。而就在今年年初，这家企业还以1美元的价格在美国拿了近38万平方米的地。

近四成毕业生超30%薪水用来租房，回家还是坚守？

中新经纬客户端7月18日电 (王永乐)“大城市的一张床,还是老家的一套房”是很多高校毕业生现阶段最纠结的问题。

这些关键点没弄清楚，培训需求访谈就是自娱自乐

作为培训经理，你是否每天都在面对这样模糊的培训需求？你的第一反应是什么？坐下来好好分析需求，还是第一时间去找合适的培训讲师？大部分培训经理都知道，接到需求后千万不能自乱阵脚，而要对这些“华丽丽”的需求进行挖掘和拆解，比如对需求提出方进行深层次的访谈。

华为将大举投资这一西方国家 创造千个岗位

英媒称，华为技术有限公司表示，将在未来三年向意大利投资31亿美元（1美元约合6.9元人民币），并呼吁意大利政府在5G网络发展方面能够“透明、有效和公平”地使用其“黄金权力”。

人力资源管理师：新员工面试时问清楚的五个问题

公司对员工的了解，初始就是来自于求职面试中的沟通，作为老板，在面试新员工的时候，除了些常规问题外，建议再把这五个问题问清楚：

你投出去的简历，被转手卖了5元

最近人民日报报道，某企业员工参与倒卖个人信息案，16万个人简历被出售，一份简历平均仅售5元。

应聘时，如何选择一家靠谱的公司

数据显示，绝大多数HR每天工作都在瞎忙

新员工面试时问清楚的五个问题

企业要收、个人可免 网上抢红包要缴税了？

看B站、抖音是如何秒杀所有企业培训平台的！

今日头条老板怒批HR：这招聘标准我都进不来！

国务院：全面推开划转部分国有资本充实社保基金

国务院总理李克强7月10日主持召开国务院常务会议，确定进一步稳外贸措施，以扩大开放助力稳增长稳就业；要求切实做好降低社保费率工作，决定全面推开划转部分国有资本充实社保基金；部署中央预算执行和其他财政收支审计查出问题整改工作。

80后无养老金可领？国务院昨派出定心丸

日前，有媒体报道称“养老金2035年或将耗尽结余，‘80后’可能成为无养老金可领的第一代。”消息一出引发各方高度关注，人社部随即给出回应：这是对养老保险制度理解不到位。对于养老保险可持续发展问题，中央高度重视，未雨绸缪，已经制定了一系列积极的、综合的、科学的应对措施，完全能够保证养老金的长期按时足额发放，完全能够保证制度的健康平稳运行。

企业培训师：5个技巧让员工培训事半功倍

有位来自上海的HR吐槽说，每次开会，董事长总要点名批评培训部门的工作不够体系规范，课程不够生动有趣，导致公司整体学习氛围不高涨。

人力资源管理：如何设计薪酬体系之——年薪制工资制度

年薪制是以年度为单位确定经营者的报酬，并视组织年度经营状况发放报酬的制度。一般适用于组织中高层领导或独立业务单元的有关负责人。

人力资源管理师：如何降低离职成本

我们常常说，HR不仅要做好招聘，还要做好留人。毕竟一个员工的离职，所付出的成本远远超出大家的想象，曾有数据表明，一个员工离职的成本约等于1.5倍的月薪，这其中既有员工本身的损失，也有招聘该员工以及重新招聘所付出的成本，如果是核心员工则代价更高。

【劳动关系协调】欠薪逃匿要入刑 外籍老板同对待