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  • 10 2021-09

    薪人薪事HR科学院发布《2021 HR数字化成熟度报告》

    北京2021年9月8日 /美通社/ -- 8月12日,薪人薪事HR科学院联合中国人民大学劳动人事学院共同发布《2021中国企业HR数字化转型成熟度调研报告》。

  • 07 2021-09

    一篇文章说清楚,HRBP和三支柱。

    最近我和一位500强的CHO聊,他说了一个观察很有意思:薪酬HR去餐厅,只点自己吃过的;招聘HR去餐厅,看心情看场景点;绩效HR去餐厅,看菜单排名点;HRBP去餐厅,和服务员聊一聊再点。CHO去餐厅,点菜甚至选餐厅,都让下属去完成。

  • 30 2021-08

    HR的最新能量等级分类(含薪酬),速看!

    【编者按】:在2021人力资源日到来之际,小编带来一个穆胜博士发布的人力资源从业者(HR)能量等级的划分标准。本文是2021最新版,为了便于HR们理解,对应了漫威世界里的角色,既有意义又有趣味。祝愿HR们飞速成长,进阶更高!

  • 16 2021-08

    HR如何调整自己的工作心态?

    当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候,你就有了比别人多的学习机会,人人都喜欢聪明勤奋的学生,作为管理者,大概更是如此。

  • 11 2021-08

    HR必收的58个面试问题,从零开始把面试提问讲透了

    通常我们认为,面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力,毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。

  • 10 2021-08

    新的调查显示:通过人力资本分析取得成功的3种方法

    人力资本分析已经从先驱者的边缘实践转变为既定的最佳实践,十年来的有力证据证明了其价值。例如,拥有成熟的人力资本分析能力的欧洲上市公司的股本回报率比欧洲平均水平高51%,营业利润率高48%。

  • 03 2021-08

    喜茶的人力资源曝光:做得太细致了,不得不服!

    最近,小编跟喜茶的 HR 聊了聊。发现喜茶不仅东西好喝,背后的人力资源也做得十分细致,让人不得不服。

  • 29 2021-07

    HR招聘中判断人员的稳定性的三个方法

    招聘时如何尽量对员工的稳定性和职业发展规划有一个比较准确的判断?100%准确判断是不可能的,人在应聘和面试的时候都或多或少有目的地隐藏一些东西或抬高一些东西。不过,在实际工作还是可以总结一些方法可能有帮助提高判断的准确度。

  • 12 2021-07

    HR应该如何给员工制定职业发展规划?

    作为HR,每次碰到员工提出要离职,就觉得很无奈。如果想把拥有关键技术能力的员工留下来,企业就需要给员工做好职业规划,员工也会觉得被重视,很大几率会留下来。

  • 07 2021-07

    华为“无厘头”面试题刷屏,这样的HR才算人间清醒

    近日,华为公司的一道面试题火爆全网,试题内容:一头牛重 800 千克,但前面一座桥承重 700 千克,问牛怎么过桥?试题曝光后,很多网友脑洞大开!

  • 07 2021-07

    【人力资源管理师】组织与人才盘点,核心就这5张图!

    做人才管理的一个重要思想就是做预期,人的学习性和成长性,足以让企业基业长青。

  • 28 2021-06

    全职妈妈重返职场,简直是最底层的社畜……

    智联招聘发布的《2021年职场妈妈生存状况调查报告》显示,职场妈妈平均月薪为8534元/月,职场爸爸平均月薪为12477元/月,职场妈妈比职场爸爸平均月薪低了31.6%。

  • 28 2021-06

    近十年,人力资源行业发生了哪些变化?

    作为国内主流的招聘平台之一,在周年会上,猎聘发布了《中国人力资本生态十年变迁白皮书》。白皮书针对 2011 年至 2021 年间的人力资源行业变化,做了一个深层次的数据分析。其中有一些很值得我们 HR 去思考的点,小编拿出来分享给大家。

  • 28 2021-06

    2021招聘科技创新论坛7月16日在上海盛大举办

    我们知道HR科技最新的技术一定是先在招聘领域大展身手!从人工智能到区块链技术均在不断的赋能招聘!每年企业人力资源方面投入最大的部分也是招聘如何更好的匹配到优秀的人才,如何更高效准确的识别企业发展所需要的人才?技术的发展究竟如何更好的帮助企业招聘?

  • 19 2021-06

    自己的OKR为啥总是“水土不服”?

    OKR,作为一个主要解决目标管理与沟通的工具,代替不了很多的组织基本功。

  • 12 2021-06

    人力资源管理的12个关键职能

    人力资源在组织中具有许多重要职能。其中包括招聘、绩效管理、学习和发展等等。在本文中,我们将解释HRM的12个关键功能。

  • 08 2021-06

    做好绩效管理的几个关键点

    做好绩效管理的几个关键点:建立激励机制、重视辅导沟通、保证考核有效、狠抓绩效改进。激励手段、奖励效应在绩效管理中发挥着重要作用。

  • 07 2021-06

    6月6日人力资源管理师(四级)技能等级首期班火爆开学

    6月6日周六,人力资源管理师(四级)职业技能等级首期班在徐汇校区开学,50余名学员济济一堂,开始进入人力资源管理的学习状态。

  • 01 2021-06

    6种不同类型的薪酬计划和福利

    很久以前,我们写了一篇关于薪酬计划在组织中的重要性的文章。我想我们会通过深入探讨六种不同类型的薪酬计划来跟进那篇文章。在许多公司中,基本工资加奖金的薪酬计划是常被用作激励员工的一种方式。

  • 01 2021-06

    优秀HR必备的十个数字化技能-优秀HR必读材料

    人力资源数字化是最终的业务差异化。数字化战略和思维方式使我们能够提供效率、优秀的员 工体验和更好的业务成果,成为战略性、增值性的人力资源职能。HRTechChina特别推荐这篇文章给大家,在HR数字化的路上共同努力,一起进步!

  • 01 2021-06

    五险一金有什么用?不懂就白缴了!

    每个月的工资总有那么一个扣款项叫做“五险一金”,但小编敢肯定90%的人对社保怎么用、有哪些福利一无所知。你的一生无论是生病住院、结婚生娃、买车买房还是退休养老,都会用到社保。如果你连它的福利都搞不清楚,那钱可就白缴了。

  • 31 2021-05

    大咖谈:员工体验怎么做?

    编者注:员工体验如何落地成为当前的关键,体验这个词很容易让我们无所适从,毕竟极为主观和受影响因素众多,如何提升员工体验,怎么改善?投资多少?必要性多大?等等问题都会出现在我们的脑海中!为更好的帮助大家理解和落地,我们特别推荐大咖Josh Bersin倾听员工的声音这篇文章给大家。

  • 31 2021-05

    【权威指南】什么是数字化员工体验,怎么做?

    写在前面: 未来学者,员工体验专家雅各布提出员工体验组成的三大要素文化,办公场所和科技;数字化员工体验相对应就是科技的落地实践,也是我们目前最容易入手,员工感知最明显的,如何提升数字化员工体验,这篇文章提出观点和操作指南,非常值得每一个HR领导者阅读,即使你已经非常了解员工体验。

  • 26 2021-05

    收到辞职信后,HR赶紧做好这4步!(很重要)

    ​作为公司的HR,当收到员工的辞职信后该怎么做?有哪些细节和环节需要特别注意,才能确保后续工作稳稳妥妥的,不出任何差池?

  • 25 2021-05

    社保没交满15年的有救了!

    “未缴满15年社保的人”恭喜了!社保新规下,一律这样处理!

  • 19 2021-05

    视频:王老师讲劳动用工风险防控

    5月16日清晨的一场大雨没能阻挡学员们学习的脚步,由人力资源管理高级技师、就业指导专家王彬老师为大家带来的一场主题为“劳动用工风险防控”的沙龙课程在五加一课堂如期而至。

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