我们新的人力资源研究发现，将近一半 (46%) 的员工计划在未来 12 个月内寻找新工作。与此同时，62% 的雇主难以找到他们需要的技术工人。那么，您如何设法在合适的时间雇用合适的员工呢？ 

招聘流程完全转变，其中一些流程只持续五天——至少《福布斯》是这样报道的。虽然这可能不适用于所有公司，但如果您消除招聘流程中的低效步骤，仍然可以做到。当我们简化流程后，我们能够将招聘速度提高 40%并实现100% 的录用率。 

6个技巧：

• 不要浪费时间发布工作

• 自动组织新的应用程序

• 加快面试跟进

• 革新面试计划

• 自动获取评分

• 无缝创建和签署合同

1. 不要浪费时间发布职位

为了让招聘团队收到合适的申请，他们首先必须投入时间：他们必须确保他们的广告在正确的时间出现在正确的位置。Statista估计全球几乎一半的申请都是通过求职门户网站提交的。但是创建这些位置非常耗时。

2. 自动组织新应用

从事过招聘工作的任何人都知道您在自己的收件箱上花费了多少时间。每天通常会有数百份申请。处理这些应用程序可能会浪费时间：

3.加快面试跟进

一旦你选择了一个好的候选人，让申请过程尽可能顺利是很重要的。缺乏沟通可能会损害您的雇主品牌，甚至会让您失去潜在的新员工。

根据软件评论网站 G2的数据，估计有 52% 的求职者在申请后的两到三个月内没有收到任何反馈，而 63% 的求职者会因为求职体验不佳而拒绝工作机会。

4.彻底改变面试计划

平均而言，招聘团队在面试中花费近五天 (4.75 )。这甚至没有考虑达成一致所需的时间。一项研究表明，仅仅计划一次工作面试就可能需要 30 分钟到两个小时不等。 

5.自动获取评分

面试后，您有许多耗时的待办事项：您需要 a) 确保标准化反馈，b) 收集和集中反馈，c) 确保及时反馈。如果没有自动化，这并不总是能顺利进行。

6.无缝创建和签署合同

据估计，面试和录取之间平均需要20 到 40 天的时间。难怪在某些行业中，将近 20%的求职者取消了。

事实上，根据 HR Magazin 的报道，所有接受调查的专业人士中有 50% 拒绝了工作机会，因为招聘过程耗时太长。因此，速度在这部分过程中尤为重要。