高级人力资源管理师算职称吗

高级人力资源管理师是人力和社会保障部认证的职业资格证书，不属于专业技术职务(技术职称)序列，但从职称与国家职业资格证书并轨的情况来看，可以说：高级人力资源管理师相当于高级职称。

我们国家目前有三种考试制度，分别对应三种证书。即教育部门负责学历文凭考试，颁发学历证书;人事部门负责职称考试，颁发职称证书;国家劳动和社会保障部门负责职业资格认证考试，颁发职业资格证书。

2高级人力资源管理师有用吗

高级人力资源师考试证书很有用处的。目前，在人事的岗位要求中，人力资源的资格证书是含金量最高的证书，大部分的单位都是要求要持有该证书，特别是一些中大型公司更加重视这个，一些公司加薪还参照这个来定。拿到相关职业资格证书在正规的企业一般是给加工资的，退休以后国家会有相应的福利政策等。

人力资源管理师从事的工作与以前的人事管理有较大的分别，主要是更加专业化了。现在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理，所以说人力资源管理师所需要管理的事物更加广泛，这就造成人力资源管理师的薪资和待遇都非常高，并且专业的人才是非常抢手的，一级（国家高级）人力资源管理师人才年薪也是比较高的。

3高级人力资源管理师报考条件

1、获得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达成要求标准学时数，并获得毕（结）业证书者。

2、拥有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达要求标准学时数，并获得毕（结）业证书者。

3、拥有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达要求标准学时数，并获得毕（结）业证书者。

4、拥有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一

人力资源经理-职业资格证书-由人社第三方颁发。

企业人力资源管理资格考试由劳动部组织，考试合格后，由人力资源和社会保障部颁发《人力资源管理师职业资格证书》(国家职业资格二级)。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、人力资源助理经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)。更多信息请关注微信官方账号：广东在职考研。

人力资源经理主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。从2003年开始，国家在全国范围内开展企业人力资源经理职业资格认证工作。

职业定义

从事人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展、协调劳动关系的职业经理人。

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人力资源经理(HRM)是指对事业单位的人事活动进行计划、指导和协调，确保人力资源的合理使用，管理理赔、人事策略和招聘等工作的高级管理人员。

人力资源管理师证书是人社部教育培训中心面向全国推出的人力资源管理师培训项目。证书《人力资源经理》是一种资格证书、岗位能力证书、岗位资格证书。

人力资源专业(HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理者。人力资源经理有四级，即四级企业人力资源经理、三级企业人力资源经理、二级企业人力资源经理和一级企业人力资源经理。

应用指南

企业人力资源管理考试是劳动部组织的统一考试。考核合格后，由劳动和社会保障部颁发，人力资源经理。[1]

人力资源管理员(国家职业资格四级)、人力资源助理经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)是人力资源经理的四个等级。

人力资源经理考试分为四级：一级、二级、三级、四级。各级考试科目如下：

人力资源师考试三级四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。[1]

人力资源经理二级分为《理论知识》，《技能操作》，《综合评审》。103010的题是单项和多项选择题；《理论知识》试题包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。003010包括论文和论文答辩。考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关基础知识六个部分。

考试时间在每年5月和11月的倒数第二个星期天，一年两次。