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从月薪3k到月薪10w, HR九个段位,你哪一段?
来源: | 作者:5plus137 | 发布时间: 46天前 | 32 次浏览 | 分享到:
相对于财务、法务以及其他一些专业属性较强的职业而言,HR岗位的从业资格门槛并不算高,其工作内容在不同企业内也大同小异。但,HR岗位从业者的薪酬水平却有着几倍甚至几十倍的差异。


同样是HR,为什么有的人就能在工作岗位上顺风顺水,得到上级赏识与重用,不断升职加薪?而有的人则发展缓慢,逐渐被公司弱化忽视、甚至淘汰呢?究其原因,除了学历、专业这些“先天”因素(从生物进化论的角度来说,颜值、气质也是先天因素)之外,HR从业者的主观工作表现(职业意识、专业水准、人际关系、思维高度等)才决定了你到底是什么段位。


你与“HR荣耀王者”到底差距在哪?为什么会有这样的差距?看看HR九段位你就知道了。








位一青涩黑铁被动受控型


人力资源任意模块的业务均处于学习阶段。并且,什么时间应该做什么,具体需要怎么做,工作的标准是什么,成果应该在什么时间向谁反馈等,均需要上级给与明确的指令与指导,甚至在执行过程中需要阶段性跟进监控,以避免其因为方向走偏、方法不正确而导致不能保质保量地达成工作目标。


其在工作中的表现往往是谨小慎微、言不及义,几乎不能、也没有意识领会领导的管理意图,在实际工作配合上基本是“指哪打哪”,不懂得灵活变通,不习惯主动反馈。 


这是HR的最初级段位,名副其实的“小白”级水准。具备一定成长潜质的HR新人,在该段位的停留一般不应该超过半年,最长一年。甚至也有悟性高者,经上级稍加指点后可以直接跳过该阶段。 




位二倔强青铜积极跟随


诸如招聘面试的安排、社保公积金办理、员工入离职流程办理等,这些人力资源领域的事务性的工作,能够快速响应,按作业标准严格执行,并给与上级及时反馈。


但其执行效率有加,灵活思考不足,工作中的方法与套路,仍需要上级时不时地给予其指点,工作意识与能力暂不能独立统筹一个模块的工作,需要上级来安排驾驭。
此段位HR往往个性亲和,能够与团队并肩战斗并乐在其中。他们的升迁之道,大概率是在公司内部成长,而非通过跳槽来实现,或者跟随直接领导的职业变动一同发展。







位三秩序白银经验沉淀型


这也是HR较为集中的段位之一,他们经过时间的积累和工作的历练,自然而然地具备了能够独立完成某项常规HR工作的经验、套路、资源等。例如:招聘网站的选择与使用;培训活动的策划与组办;薪酬福利的计发;员工基础人事工作的安排落实;对猎头等供应商的导入与管理等。


该段位HR的职龄一般在3-10年。他们到新公司新岗位报到后,经过简单入职引导即可迅速开展工作。不过,如果离开一家公司,那么公司想招募到一个同等水平的HR的难度也不会太大。


或者说,这一段位的HR比较“好用”,但也容易替代。





位四荣耀黄金潜力成长型


在实际工作中,这个段位的HR未必人力资源几个模块都做过,但总能把自己权责内的工作处理得井井有条,并且显得尚有余力。他们能够迅速领会领导意图,讨论工作时句句“在点儿”,并且时不时会有一些创新性想法提出来。
同时,他们经常会跟人聊聊人力资源管理理念,对人力资源领域的新思维、新工具,对标杆企业的人力资源新举措会适当关注。


从职业发展的前景来看,较前三个段位的HR会更有想象空间一些。 





位五尊贵铂金:领域专家型


企业内部的“老人”,他们对人力资源某模块的业务理解和实战能力可谓“精湛”,是一个公司在该领域的“专才”。在专业能力方面,他们能够得到比较充分的认同与尊重,非常有“存在感”。


但在管理团队、人际关系协调方面,相对于专业能力会稍显不足,甚至,这个段位的HR给自己的定位就是在大企业里做好本领域“专家”,或“二把手”、“三把手”角色。 


这类在企业内部被视为“人力专家”的HR,是轻易不会换工作的。 




位六永恒钻石:职业全面型


本段位HR,基本已经走到企业人力条线中层岗位,甚至高层。他们工作经验丰富,对于人力资源各个模块都很熟悉,能够为公司建立起完善的人力资源管理体系,可以帮公司较好地打理人力资源管理工作。也会经常在公司内部扮演不同角色:领导左右手、人力团队老大、年轻同事的职业教练…


在业务方面,他们没有明显的短板。在同行间,他们也有着不错的人脉关系。可以说,这类HR是一个公司人力资源团队名副其实的骨干,甚至是核心力量。







位七至尊星耀人情练达


对人力资源业务的理解力自不必多说,该段位HR有着过人的人际敏感度:下属还没张口就知道对方要说什么;与不熟识的同事简单聊两句,就能品出对方的水平;旁听一次集团例会,就判断得出各领导间关系如何,谁和谁是一条线的…


在不同场合,面对不同对象(尤其是上级领导),都能够得体交流,让对方不觉得尴尬、有话聊、聊得愉快。为人办事讲究分寸、考虑全面。莫名其妙地把人得罪之类的事情,几乎不可能发生在他们身上。


一言以蔽之,就是情商出众。


在实际工作中,他们更能够适应新环境,甚至复杂环境,更容易得到领导的信赖和同级同事的配合支持。





位八最强王者管理魅力


领导力出众,具有人格魅力。管理的技术性与艺术性兼备,常常将工作沟通、任务布置完成于谈笑间。


下属团队实力不俗,员工对其既敬且畏,在工作表现上不敢有丝毫怠慢。这个段位的HR往往是企业人力资源管理重大项目、政策的发起和主策人,是公司人力资源体系的灵魂人物。 




位九荣耀王者54HR用户型


人力资源管理利器在手,HR职业情怀在心。


深谙拥有一款低门槛、高调调的招聘/人才库管理工具,对于一个长期有招聘需求的企业的重要性和必要性。
同时不忘利用多年职场经验,发挥人力专业特长,积极向需要帮助的人伸出援手,提供咨询。


这样有手段有情怀的HR,试问谁能匹敌?!