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大数据:过去十年,企业招聘平均年薪增至16.35万元
来源: | 作者:5plus137 | 发布时间: 87天前 | 110 次浏览 | 分享到:

近日,猎聘在迎来公司十周年纪念日之际(6月18日)发布了《中国人力资本生态十年变迁白皮书(2011-2021)》(以下简称《白皮书》)。《白皮书》显示,2014年起至2020年,互联网行业人才需求指数连年位居第一,运营需求指数位居前二,就业机会向好;从2014年起,互联网大厂逐渐成为揽才大户,也成为人才最青睐的对象,从2011年到2020年企业发布的招聘薪资来看,薪资整体处于逐年增长态势,从2011年的10.68万元上升到2020年的16.35万元,其中2017年的企业招聘薪资涨幅最大,为10.32%。



01 | 热门行业:从2014年开始,互联网行业需求指数连年位居第一



从猎聘平台2011年到2020年各细分行业需求指数排名前五的情况来看,互联网/移动互联网/电子商务的需求指数在2011年、2012年、2013年分别位居第五、第四、第二,位次连续上升;到2014年至2020年,连续七年位居第一,且互联网需求指数在持续上升中,从2011年的3.04上升到2020年的5.88,这说明该行业有极大的人才吸纳空间。


(数据来源:猎聘大数据研究院)


2011年,随着移动互联网的崛起和互联网+的兴起,互联网行业发展迅速,成为创业、创新的新高地,也成为资本市场关注的热点,释放出巨大的就业机会。从2011年至2020年的技术热点来看,均与互联网行业息息相关,而对于互联网相关产业的发展,国家及各级政府一直积极扶持、大力发展,因而该行业对人才的需求非常旺盛。


值得注意的是,房地产开发/建筑/建材/工程行业的排名和需求指数也处于总体上升趋势。其排名从2011年的第四名,上升到2012年的第一名,此后就一直位列前三。其需求指数从2011年的3.04上升到2020年的5.67。房地产是国民经济支柱产业,过去十年间,该产业从黄金十年进入白银十年。全国城镇化的不断深化推动着房地产的发展,而席卷全国热点城市的“抢人大战”助推了新进人口对租住房的需求。因而在这十年间,各大城市的房价经历了几轮大涨,一定程度上刺激了该行业的发展。近年,在国家“房住不炒”的政策下,该行业已进入健康有序的发展轨道,将来仍有望成为吸引人才的热点领域。



02 | 热门职能:从2014年开始,运营职能需求指数连年位居前二



从过去十年互联网/移动互联网、电子商务行业的需求指数TOP5来看,互联网行业的核心职能技术、产品、运营和设计均有体现。具体来看,2011年、2012年,测试的需求指数位居互联网行业第一,从2013年到2018年,后端开发连续六年位居第一。值得注意的是,运营的位次过去十年间不断提高。2011年,运营尚未进入前五;2012年,运营位居第四,2013年排名第三,2014年到2018年连续排名第二;从2019年到2020年,运营位居第一。运营的需求指数从2012年的2.22上升到2020年的4.94。


从核心职能的排名变化可以看到,这是一个重运营的时代,通过运营不断增强用户黏性,维护品牌美誉度,并持续向市场发声。


(数据来源:猎聘大数据研究院)





03 | 热门公司需求与人才求职意向



1、2014年起,互联网大厂逐渐成为揽才大户



从过去十年猎聘平台上的公司需求指数排名前十的情况来看,2011、2012年以各类传统行业的公司为主,2013年上榜公司比较多元化,前十公司涵盖了矿业、投资、汽车、通信、互联网、教育等领域。2014年,阿里巴巴开始登上人才需求指数榜单第一,此后至2020年连续几年基本上都是位居前列。从2015年开始,其他互联网头部企业腾讯、京东、美团(北京三快在线科技有限公司)、字节跳动等纷纷跻身前列。而这些公司均在行业内外具有较大的影响力,业务体系庞大,因而对人才的需求较大。


公司的变化一方面也反映了行业的变化,互联网头部公司成长非常迅速,短短几年内从榜上无名到长期位列前茅,彰显了互联网行业的强大实力。
 


(数据来源:猎聘大数据研究院)




2、2014年起,互联网大厂成为人才最青睐的对象


从过去十年猎聘平台人才求职意向指数排名前十的公司来看, 2012年、2013年前十公司以传统行业知名企业为主。从2014年开始,求职意向指数位居第一的公司出现大厂身影。此后几年间,互联网大厂的数量逐渐增多,名次也更加靠前。 


在需求指数公司排名中,阿里巴巴自2014年之后的几年中基本上都是位列前茅。而在人才的求职意向指数排名中,位居第一的公司基本是大厂之间轮流坐庄。2014、2015年是阿里巴巴,2016年位居第一的是乐视;2017、2018年是京东;2019年、2020年分别是阿里巴巴和字节跳动。这表明求职者对互联网公司择业意向趋于多样化。 


(数据来源:猎聘大数据研究院)




03 | 十年间企业招聘薪资情况



从2011年到2021年企业发布的招聘薪资来看,薪资整体处于逐年增长态势,从2011年的10.68万元上升到2020年的16.35万元。企业薪资的上涨一方面反映了企业用工成本增加;另一方面企业吸引求职者加入的重要筹码,一定程度上也体现了企业聘请人才的诚意。


过去十年总体而言,国民经济处于稳步运行中,技术的发展、政策的支持为行业和人才发展创造了较为良好的条件,企业有意愿拿出利润的一部分邀请优秀人才加入,为自己创造更多的增长点和财富。




从过去十年企业招聘平均年薪的涨幅变化来看,十年间均有不同幅度的涨幅。其中涨幅在2017年达到峰值,比2016年上涨了10.32%。2018年的涨幅较低,为0.83%。薪资的涨幅因素很多,既受大环境影响,也受行业环境和公司环境、个人因素的影响。自2017年之后,企业招聘平均薪资涨幅滑落到十年间的谷底,为0.83%。2018年全球经济面临下行压力,一些互联网金融类的公司暴雷,波及相关行业,导致一些企业业务停滞、运转陷入困境,因而给整体企业招聘薪资带来一定的冲击。


2019年后,企业招聘薪资开始触底反弹,呈上升趋势。其中尤为难得是,在2020年全年被疫情笼罩的情况下,企业招聘平均薪资仍出现了2.64%的涨幅。在疫情之年,全社会在党和政府的领导下,齐心协力保就业、稳就业,排除种种困难,为2020年全年GDP首次突破100万亿大关做出了自己的贡献。




通过回顾十年招聘市场的机会可见,互联网相关行业的工作机会较多,而互联网需求的重点逐渐从技术转向运营。在选择公司方面,人才的求职意向逐渐倾向于互联网,在大厂之间,人才的选择更加丰富。比较过去十年的薪资,企业招聘人才的成本逐年上涨,对于人才的投入力度加大,这充分证明了“人才是企业的核心竞争力”成为全社会的共识,企业愿意吸引更优秀的人才,而优秀的人才也更青睐具有巨大发展潜力和未来的公司。


随着未来科技及信息的快速发展,从创业公司成长为明星公司的路径有望大幅缩短,从而出现更多的互联网新秀,为社会创造新的就业机会。未来一段时间,就业市场上会出现新旧明星公司共存、竞争与合作并存的局面。这将为行业的升级提供动力,同时也为求职者提供更多的就业选择权。


内容来源:猎聘


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