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01 2021-02
初做培训管理时，被朋友和亲人问到具体从事人力何种工作，自豪回答：“培训！”换来的却是一阵猛笑。
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01 2021-02
绩效管理一直是众多的HR所关心关注的问题，同时也是人力资源管理的痛点与难点。难就难在绩效考核与管理看似简单，稍不注意，就可能会踏进雷区，出现误伤甚至自残，“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”。
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01 2021-02
工厂的一线工人因不适应倒班而纷纷离职，这是让很多企业头疼的问题。招聘质量低造成的人岗不匹配或为问题来源之一。如何提升招聘管理体系，找到匹配岗位的员工，降低员工流失
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01 2021-02
组织学习是企业未来发展的核心路径，是企业未来唯一可持续的竞争优势。不少学者和商业领袖也在这方面达成了共识，认为组织学习与财务绩效之间存在着中等到较强的相关性。
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25 2021-01
年底是HR对人力资源工作进行规划安排的时候。俗话说，未雨绸缪，做好年度人力资源规划可以帮助HR更顺利高效的开展工作。一份年度人力资源规划应该充分把握规划的充分性、必要性与合理性。那么我们该如何才能做好年度人力资源规划呢？肯耐珂萨来支招！
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25 2021-01
绩效管理一直是众多的HR所关心关注的问题，同时也是人力资源管理的痛点与难点。难就难在绩效考核与管理看似简单，稍不注意，就可能会踏进雷区，出现误伤甚至自残，“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”。
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22 2021-01
经常有HR朋友问，怎么样才能成为优秀的HR?
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18 2021-01
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18 2021-01
在激烈的市场竞争环境下，人力资源管理越来越受到企业的重视。绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，对提高企业的竞争力有着重要的作用。一般来说，有效的企业绩效管理可以激发员工的工作潜力，使组织顺利运行，从而促进组织长期和短期目标的完成。因此，企业进行内部绩效管理是非常必要的，特别是对于成熟的企业。
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18 2021-01
年底了有很多HR在做人才盘点的时候，发现公司内部员工有大的能力差距，需要做培训以及内训进行提升。
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18 2021-01
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14 2021-01
近日，人力资源和社会保障部印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（以下简称《意见》），破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。
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12 2021-01
截至4日10时，全国共有45个地区调整为中风险地区。北京市顺义区、河北省石家庄市进入“战时状态”，大连出现超级传播现象。当前，我国本土疫情呈零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势，防控形势严峻复杂。
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12 2021-01
经常有HR朋友问，怎么样才能成为优秀的HR?有人说，做HR，得做得了文案绘得了图，扛得了水桶修得了电脑，加得了班受得了气，熬得了夜起得了早，挖得了人填得了坑，精力旺盛体力还得好……有人说，做HR，要像那些女汉子一样，出得了厅堂下得了厨房，斗得过无赖打得了流氓……仁者见仁智者见智。
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12 2021-01
站在新旧年的交替之际，让我们一起用10个关键词，来回顾波谲云诡的一年！
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12 2021-01
管理是一种实践，其本质不在于‘知’而在于‘行’；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。——管理大师彼得德鲁克
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12 2021-01
如今的社会保险费都是由税务部门统一征收，企业不能像从前那样轻易逃避社保的法定义务了。并且，也不能像从前那样给员工默认缴纳最低档位的社保，而是要根据其收入状况据实缴纳社保。这样无论是企业的社保费用还是职工的社保费用都在上涨，也就是我们每月要缴纳的社保费用上涨了。
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12 2021-01
在激烈的市场竞争环境下，人力资源管理越来越受到企业的重视。绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，对提高企业的竞争力有着重要的作用。一般来说，有效的企业绩效管理可以激发员工的工作潜力，使组织顺利运行，从而促进组织长期和短期目标的完成。因此，企业进行内部绩效管理是非常必要的，特别是对于成熟的企业。
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12 2021-01
很多HR都会遇到时这样一个困惑：每天要处理的事务性工作太多，所以每天基本上都是围着办公桌转，长此以来，他发现与各部门的隔阂越来越深了，而且很多问题由于不能及时发现，造成一些怨气也渐渐多起来了，同时也会有一些人觉得人力资源部很少真正能帮大家解决工作中确实需要及急需解决的东西，渐渐轻视人力资源的价值。
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08 2021-01
人社部日前下发《关于贯彻落实支持企业大力开展技能人才评价有关事项的通知》，要求各地深化技能人才评价制度改革，推动各级各类企业自主开展技能人才评价工作。
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08 2021-01
本次颁布的国家职业技能标准中，工业机器人系统操作员、供应链管理师、电子竞技运营师和物联网安装调试员等4个新职业的国家职业技能标准系首次颁布。
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08 2021-01
近日，人力资源社会保障部印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（以下简称《意见》），进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养。
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04 2021-01
在人力资管理的实践中，最为我们津津乐道的就是绩效管理，企业无论大小、无论新设还是风雨的企业，都在不遗余力的构建绩效管理体系，无不寄希望于绩效管理能解决企业在发展中的所有问题。
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04 2021-01
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04 2021-01
谈到对于员工的激励，毫无疑问Google（谷歌）走在其他公司的前面。谷歌目前拥有了一支超过10万人的员工队伍，为全球数以亿计的客户提供服务，正是谷歌正确的激励方式，才能让如此庞大的员工队伍能够乐于工作，勤勉贡献，不断迸发出独一无二的创意，开发出优秀的产品。本文为大家分享一下Google（谷歌）的员工激励案例，希望能让朋友们获得有益的启发。
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24 2020-12
还有几天时间，2020年就要结束了。就在这几天，各地税务局和人社局纷纷发出通告，提醒企业注意社保的一件大事儿。
2020年的社保费用，是时候来结清啦！
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23 2020-12
在一些公司，员工一旦迈进35岁门槛，就不禁担心自己的未来职场生涯，“35岁焦虑症”也随之而来。事实上，与其说是35岁门槛，不如说是试错和适应的窗口缩短了。如果经历10多年还没有做出什么成绩，或者没什么提高，自然就可能面临出局的情形。如何化解职场焦虑，顺利迈过这道坎儿？
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23 2020-12
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23 2020-12
11月14日，求职者观看招聘单位区域分布图。当日，河北省沧州市第五届高校毕业生就业市场在沧州市体育场举办。本次活动采取线下“精准对接”与线上“云招聘”相结合的模式，500家用人单位提供岗位1.3万余个，达成就业意向近万人次。苑立伟/摄（新华社发）
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23 2020-12
今天我们探讨一下如何增加HR自身的亲和力量的问题，简称亲和力。亲和力是指使他人愿意亲近、愿意接近的力量，这种东西是后天养成的，与相貌无关、与个性无关，它取决于一些方法与技巧。
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23 2020-12
一千个读者心目中会有一千个汉姆雷特；一千个企业会有一千种管理方式。随着我从事企业管理工作的时间延伸，正经历与见识着形形色色的、不同的绩效管理案例，总结这些案例发现：要想成功实施绩效管理离不开如下四个维度。
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14 2020-12
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14 2020-12
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14 2020-12
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14 2020-12
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14 2020-12
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14 2020-12
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14 2020-12
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10 2020-12
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08 2020-12
“新个税执行以后，如果是专家型的高收入者，平均月收入达到8万，年收入96万，超额累进后，有接近30%的部份要交税。96万以上的要缴纳45%的税，切掉将近一半的收入。”
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08 2020-12
教育部网站12月1日发布教育部关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知。
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08 2020-12
近日，国家税务总局发布《关于进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》。公告显示，对上一完整纳税年度内每月均在同一单位预扣预缴工资、薪金所得个人所得税且全年工资、薪金收入不超过6万元的居民个人，扣缴义务人在预扣预缴本年度工资、薪金所得个人所得税时，累计减除费用自1月份起直接按照全年6万元计算扣除。
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08 2020-12
如果要成为一名优秀的HR，一定要懂基本的业务流程，一定要知道公司的产品是如何制造出来的，甚至能够判别哪些是合格品、哪些是不良品。如果你连业务的基本语言都听不懂，你只能是一个被动的响应者，业务部门叫你安排什么培训你就去找什么课程，业务部门提出要找什么样的人，你连像样的意见都提不出。
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08 2020-12
导读：计划管理是企业管理的基础，但却是最容易被企业家和管理者所忽视的。企业发展得好不好，计划管理是其中的一个关键。距离2020年的结束只剩下一个月的时间，每年这个时候，都是我们集中思考明年计划、设计行动方案的时间。那么，如何有效地为2021年制定计划
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30 2020-11
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30 2020-11
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30 2020-11
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30 2020-11
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30 2020-11
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30 2020-11
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办学地址：徐汇区漕宝路80号光大会展中心D座2606室
