恭喜！2021年女职工涨待遇，退休年龄提前！

医保基数上调、三孩政策开放，2021年下半年，女职工待遇即将上涨！关于女职工的待遇变化，HR一定要知道：
• 社保基数上涨，女职工生育补贴上调！
• 三孩生育待遇纳入医保，保障范围扩大！
• 国家规定满足某些条件的女职工，可以提前退休！
一起往下看看，转发告诉公司女职工这些好消息！

《个人信息保护法》来了！HR为什么要关注？

近年来，有关数据泄露、数据窃听、数据滥用等安全事件屡见不鲜，保护数据资产已引起各国高度重视。在我国数字经济进入快车道的时代背景下，如何开展数据安全治理，对员工个人信息提供保护，已成为普遍关注的问题。

我国职称系列改革任务总体完成

　记者3日从人力资源社会保障部获悉，《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》近日印发，学校和科研机构的实验技术人才今后评职称将不做论文、专利数量的硬性要求。至此，27个职称系列的改革指导意见全部出台，我国职称系列改革任务总体完成。

做好人才梯队建设的五个步骤

2021人力资源从业者现状调查

2021年，对很多人来说
是魔幻又可爱的一年
希望接下来的日子
我们每一位 HR 都能成为
自己最喜欢的那个样子
少点烦恼，多点收入
我们开始吧

刷屏的小米和雷军，选择了什么人力资源战略？

今天，我们谈谈重回聚光灯下的小米。好的经营业绩背后，一定是组织能力的支撑；而组织能力的提升没有万能套路，应该基于坚定的人力资源战略选择。
小米和雷军，在人力资源战略上，究竟做对了什么？

掺水造假简历能否骗过大企业人事

日前，北京青年报记者以“简历优化”为关键词，在某电商平台搜索服务时，能够看到大量进行“简历优化”的服务，不少还都打着专业HR（人力资源，又称人事）的旗号。然而记者通过调查发现，这些所谓的“专业HR”中，有不少是兼职在校大学生，“简历优化”不过是照着事先拟定好的话术和简历模板走流程。

这4种性格的人，注定当不了管理者！

管理层的腐败破坏了企业是非观、价值观。强调高层管理人员的道德品质在企业发展中显得尤为重要和必要。

3个面试提问，让“伪人才”原形毕露

员工不愿加班，用人单位能否扣奖金？

因工作原因经常需要加班的员工不在少数，那么，关于加班与加班工资这些问题，作为HR的你真的了解吗？

什么叫工作到位？8张图，拿走不谢！

汇报工作说结果：不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。

公司需要聪明人，更需要耐得住的人

年轻人 请先学会把手头的小事做好

重磅！个人所得税法将有新调整

7月20日，中共中央、国务院发布《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。决定提到多项实施三孩生育政策的配套支持措施，涉及到取消三孩社会抚养费，将入户、入学等与个人生育情况全面脱钩，加强人类辅助生殖技术服务监管，严格规范校外培训等，其中有一项与税收相关的配套支持措施，受到广泛关注：“结合下一步修改个人所得税法，研究推动将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除。”

别扯了，这世上根本没有好做的招聘。

招聘难，早已不是什么新鲜事。前年，听富士康的 HR 透露，富士康在用人旺季，每成功推荐一个工人最高奖励 2500 元，用工急的部门还会提高价格。

5大激励机制，你建立了几个？

如何从业务出发进行人力资源管理?

以业务为导向编制HR工作计划与总结，其关键是始终关注业务目标和指标的达成方式和结果，目的是使HR的工作更加围绕业务来开展，这样才能确保HR所制订的各项政策、制度和解决方案是真正满足业务的需要，并有利于HR的工作成果能够得以贯彻落实，帮助业务部门实现业务目标，成为真正意义上的业务伙伴。

3个建议教你制定具有激励性的薪酬和晋升制度

许多企业管理者不明白，为什么明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会，员工还是缺乏积极性？华恒智信顾问团队通过多年的咨询与管理实践，总结了以下三点主要原因。

【重磅】人社部印发“技能中国行动”实施方案

李彦宏OKR揭秘：4大目标提振业绩居首

2019 年 5 月 17 日，百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏经历了上市以来最严苛的一次财报电话会议，分析师的每一个话题都关于收入和利润。

年度目标分解方法与参考案例

年度目标方案一旦获得批准，总经理就可以启动年度目标分解工作。

调整至2590元！上海市7月1日起月最低工资标准上调

东方网6月23日消息：根据上海市人社局最新消息，上海市将从2021年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元；小时最低工资标准从22元调整到23元。

《中国人力资本生态十年变迁白皮书（2011-2021）》

从2011年到2021年，伴随着移动互联网时代的开启，中国人力资源行业进入了新时代，深刻影响着人力资本的发展。在这十年间，人才市场从无序迈向有序、从单一迈向多元，招聘从传统模式迈向科技赋能，国家的“双创”政策和各地的招才引智政策进一步激发了人才的活力。回顾过去十年关键时间节点，人力资本在技术、政策等多重因素的加持下释放出更大的势能。

大数据：过去十年，企业招聘平均年薪增至16.35万元

近日，猎聘在迎来公司十周年纪念日之际（6月18日）发布了《中国人力资本生态十年变迁白皮书（2011-2021）》（以下简称《白皮书》）。《白皮书》显示，2014年起至2020年，互联网行业人才需求指数连年位居第一，运营需求指数位居前二，就业机会向好

重建人力资源决策游戏规则

将人工智能与战略洞察结合，势必可以创造新的机遇，转变人力资源部门协助企业建立竞争优势的方式。

7地上调最低工资标准！多地酝酿调整

近日，北京上调最低工资标准上调至每月2320元，中新经纬客户端梳理发现，年内，北京、天津、江西、黑龙江、陕西、新疆、西藏陆续上调最低工资标准。此外，多地明确调整并酝酿有关方案，广大打工者将切实受益。

张一鸣：毕业后混的好的都有这5种特质

1983年出生的张一鸣 ，在2005年从南开大学毕业后，至今参与创办了5家公司，今日头条、抖音、内涵段子等知名APP之父，2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”，是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。

掌握公司控制权的10种方法，持股1%也能控制公司

2016年的万科之争、2018年的否决权杀死ofo轰动全国，公司控制权可能决定企业的生死，错过了不可逆。如果创始人想掌握公司控制权，可以有下面的10种方法，有人持股1%也能控制公司。

企业为什么要做薪酬变革？

薪酬对于在企业工作的员工来说是他们最关心的，我调查发现一个员工离开企业最大的原因是什么？60%是因为薪酬的原因。

浙江直播电商交易额全国第一 互联网营销师功不可没

互联网营销师：逆势增长的新变量

“互联网营销师”这个新职业，就会普及互联网的营销概念，和了解企业对互联网营销理论的方法，将会有越来越多的企业实施互联网营销战略。加入这个行列，将更加有效地配置企业的营销资源，提升营销效率，在企业行业中超速发展，脱颖而出。

新职业介绍：互联网营销师

2020年11月19日，人力资源和社会保障部指导，中国轻工业联合会主办，中国轻工企业投资发展协会承办的“互联网营销师新职业直播”在“第四届中国创翼创业创新大赛暨就业创业服务经验交流活动”上正式推出。

人社部印发通知加强新职业培训工作

为加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，改善新职业人才供给质量结构，支持战略性新兴产业发展，推动数字经济与实体经济深度融合，近日，人社部印发《关于加强新职业培训工作的通知》（以下简称《通知》）。

上海制定直播电商三年计划：培育直播平台

日前，上海市商务委员会，上海市经济和信息化委员会，上海市文化和旅游局，上海市市场监督管理局，上海市互联网信息办公室，联合发布《上海市推进直播电商高质量发展三年行动计划 （2021—2023年）的通知》。

理解四个词，掌握丰田管理精髓

精益生产（Lean Production，简称LP）是美国麻省理工学院数位汽车计划组织方面的专家对日本丰田生产方式的研究总结。因为丰田汽车性能优异，以及其他企业学习丰田而带来业绩提升，“精益生产”一词逐渐变成了“含金量”十足的管理术语。越来越多的专家投入对丰田汽车的研究中，发表了各具特色的理论观点。

张一鸣：毕业后混的好的都有这5种特质

1983年出生的张一鸣 ，在2005年从南开大学毕业后，至今参与创办了5家公司，今日头条、抖音、内涵段子等知名APP之父，2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”，是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。

10年HR感悟：从招聘看世界

工作10年人力资源的“老戏骨”，想留下点什么，想不枉此生，起起落落后转战招聘，在“是山非山，是水非水”的迷雾中彷徨。

绩效评价容易出现的16个问题

做好绩效管理的企业，人人爱。做不好绩效管理的企业，人人恨。绩效管理是把双刃剑，能让你的企业快速发展、也能让其劳民伤财。如果，你有决心想要做好的话，就要理清企业目前的状况、问题，然后有针对性的实行。切勿，盲目跟风，生搬硬套。

职业教育不能“上热下冷”

企业六大致命“管理缺陷”！

校招HR集体吐槽4大痛点

在华为，KPI还有用吗？

这群“创业新苗”单日经营利润超50%，你想挑战吗？

人社部：加强新职业人才培养

2021人力资源管理系统选型要点有哪些？

异地工作社保如何接续？员工辞职公司需补偿吗？

穿衣真的会影响收入！

早前，毕马威发布了新员工的着装规范，放宽了对于员工着装要求。穿衣不仅仅是形象问题，还代表着一个人的工作态度、所属职位等等，那么以后在职场上该怎么穿呢？来源：儒思HR实战智库

0个让人很舒服的沟通技巧！HR必须学会8个

呼之欲出的数字货币，能成为穷人的救星吗？

这些人力资源指标会告诉你企业得了什么病

阿里巴巴：如何制定人才战略

人才战略就是根据公司整体业务战略目标和组织关键能力，对核心岗位所需的人才进行招聘、识别和盘点。那么管理者应该如何根据业务战略来制定人才战略呢？华恒智信分析员带你看看阿里巴巴的做法。