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8452元，二季度全国平均薪酬再创新高
智联招聘发布的《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元/月，本季度平均薪酬绝对值环比上升5.0%，同比涨幅为7.9%。
智联招聘发布的《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元/月，本季度平均薪酬绝对值环比上升5.0%，同比涨幅为7.9%。
8000元/月以上的薪酬区间占比跃居第一位，4001-6000元/月的区间不再是比例最高。总体来看，平均月薪在8000元以上的职位数最多，占职位总量的35.5%，较上一季度略有上升；其次是平均月薪在4001-6000元之间的职位数量，占职位总量的29.5%，占比低于上一季度；平均月薪在6001-8000元之间的职位数量占23.0%，平均月薪在2001-4000元之间的职位数量占11.3%，平均月薪在2000元以下的职位数最少，占职位总量的0.6%。
从各个城市平均薪酬水平来看，所有城市的薪酬绝对值环比、同比均有所上升。薪酬排名前十的城市中，武汉的平均月薪绝对值增幅*大，挤走东莞，进入前十榜单。此外，乌鲁木齐和太原本季度的平均月薪环比上涨幅度超过了10%，是上升幅度*大的2个城市。北京的平均月薪虽然环比涨幅较低，但由于之前薪酬优势犹在，平均月薪一直摇摇领先。
外商独资和上市公司薪酬水平最高，国企被合资企业超越。智联招聘2019年夏季在线数据显示，各类性质的企业薪酬水平环比、同比均有所提升，外商独资仍然排名第一位，平均月薪为9285元；其次是上市公司，平均月薪为9191元；再次为合资企业，平均月薪为8925元；第四位是国企，平均月薪为8912元，排名较上一季度下降一位；事业单位和民营企业的平均月薪分别为8372元和8322元，位列第五、第六。与上一季度相比，事业单位的薪酬绝对值环比增幅*大，且超越民营企业。国企在本季度的月薪涨幅最小，平均月薪被合资企业超过，退居第四位。
从不同规模的企业平均薪酬水平来看，企业规模越大，平均薪酬水平越高。规模在10000人以上的超大型企业的平均月薪为9695元，排名第一；其次是规模在1000-9999人的大型企业，平均月薪为9240元。与去年同期相比，各规模企业的平均薪酬绝对值均有所提升，超大型企业增幅*大；与上一季度相比，各规模企业的平均月薪绝对值也有所上升，小微型企业的薪酬水平上升幅度*大。
基金/证券/期货/投资再次领跑行业平均薪酬。智联招聘2019年夏季求职期在线数据显示，基金/证券/期货/投资行业以11210元的平均月薪再次位列第一，绝对值相对上一季度略有上升，同比增长5.9%。信托/担保/拍卖/典当的薪酬水平及排名较上一季度略有提升，同比也有所增长，环比涨幅也较高，以10899元的平均月薪排名第二位，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均月薪水平及排名与上一季度相比也有所上升，以10439元排名第三。此外，外包服务、学术/科研、租赁服务、旅游/度假、零售/批发等行业的薪酬环比涨幅也较大。在绝大部分行业的薪酬水平均有不同幅度上涨的情况下，石油/石化/化工、通信/电信运营、增值服务以及农/林/牧/渔行业的薪酬出现了环比下降。
管理类岗位薪酬霸榜，服务类岗位薪酬涨幅可观。从总体职位薪酬水平来看，高级管理以21149元/月的高薪位列职业平均薪酬排行榜第一，其次是IT管理/项目协调，平均月薪为16148元，薪酬水平绝对值较上一季度略有下降；证券/期货/投资管理/服务的平均月薪为12820元，排名第三。
从环比变化来看，交通运输服务的环比涨幅*大，为29.8%，其次为社区/居民/家政服务，再次为技工/操作工、烹饪/料理/食品研发，与民众日常生活密切相关的行业，薪酬涨幅较大。另一方面，银行职位是环比跌幅*大的职业，为11%，其次是IT管理/项目协调和IT质量管理/测试/配置管理，两类职业的薪酬跌幅均为3.9%，此外，汽车制造职业的薪酬跌幅为1.4%。
从数据结果来看，2019年第二季度的职场竞争指数与上一季度相比有所下降，但却明显高于去年同期，“求职旺季”在延长，但好的方面是，企业的招聘薪酬在持续增加，随之而来，企业对人才招聘的要求也越来越高，愿意集中财力招揽真正优质的人才。
市场求职动向变化多端，但是大数据可以告诉我们一些真相和趋势，求职者和企业都应该对变化保持一颗敏感洞察的心。在竞争越来越激烈的求职环境中，求职者最重要的还是锐化自身的竞争力，积极提升专业能力、丰富软实力，在众多求职者中脱颖而出。企业也要顺应市场规律，找到真正适合的人才。
经济日报
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