法律法规：

 

未落户海南人才购房，社保或个税年限统一降低为1年

 

2019年6月27日，海南省住建厅就《关于进一步完善人才住房政策的补充通知》（下称“《通知》”）进行解读。该《通知》主要内容包含以下三个方面：

 

一是对普通人才给予购房政策支持。《通知》提出，实际引进并在海南工作但尚未落户的各类人才，购房社保或个税年限由原来的2年或5年统一降低为1年。

 

二是加大对急需紧缺人才的购房政策支持。实际引进并在海南工作但尚未落户的急需紧缺人才，符合条件的可申请购买1套住房。

 

三是对柔性引进人才购房给予支持。柔性引进的各类高层次人才，聘期在3年以上且已在海南服务1年以上的，经认定，在购房购车方面可享受本地居民同等待遇。

 

粤港澳大湾区个税优惠政策落地，明确15%税负差额补贴标准

 

2019年6月22日，广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局公布了《关于贯彻落实粤港澳大湾区个人所得税优惠政策的通知》（下称“《通知》”）。

 

《通知》指出，对在大湾区工作的境外高端人才和紧缺人才，其在珠三角九市缴纳的个人所得税已缴税额超过其按应纳税所得额的15%计算的税额部分，由珠三角九市人民政府给予财政补贴，该补贴免征个人所得税。

 

“这一政策直指湾区痛点，使得大湾区工作的境外人才实际税负水平明显降低，对大湾区广聚英才将起到积极的引导和推动作用。” 大湾区科技创新服务中心董事长兼总经理秦海欧表示。

 

经济专业人员职称制度将改革，增设正高级经济师

 

人力资源社会保障部日前印发《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》，全面推开经济专业人员职称制度改革，经济专业人员将增设正高职称。

 

此外，人力资源管理和知识产权专业单独设置了专业职称名称。人力资源管理专业的各级别职称名称分别为“助理人力资源管理师”、“人力资源管理师”、“高级人力资源管理师”、“正高级人力资源管理师”；知识产权专业的各级别职称名称分别为“助理知识产权师”、“知识产权师”、“高级知识产权师”、“正高级知识产权师”。其他专业在职称名称后标注专业。

 

京津冀医保门诊异地直接结算启动

 

北京市、天津市、河北省医疗保障协同发展合作协议签署仪式日前在天津举行，启动京津冀门诊异地直接结算试点。

 

据悉，合作协议主要围绕异地就医住院、门诊直接结算，医药产品集中采购和医疗保障协同监管等方面开展深度合作，有利于解决三省市参保人员看病垫资和跑腿报销问题，提高医保基金使用效率，有效减轻群众医疗负担。京津冀三地将从已纳入国家异地就医住院医疗费用直接结算定点范围的医疗机构中，选择有意愿的医疗机构全部纳入异地就医门诊医疗费用直接结算定点范围。异地门诊就医报销政策按照参保地标准执行，报销范围按照就医地规定执行。

 

北京市住建委：抵扣后个税为零，不影响在京购房

 

近日，北京市住建委会同国家税务总局北京市税务局、市人力社保局共同发布《<关于进一步严格购房资格审核中个人所得税政策执行标准的公告>的补充公告》。

 

该补充公告对购房资格审核中个人所得税政策执行标准做出补充解释。一是，购房资格申请人办理个人所得税连续申报，但因减除费用提高以及新增专项附加扣除，个人所得税缴纳额为零的月份，审核其社会保险缴纳情况。二是，购房资格申请人自2019年1月1日后某月起按社会保险审核的，后续月份在申请人办理个人所得税连续申报的前提下，只审核其社会保险缴纳情况。

 

不少市民表示担忧，一旦申报附加扣除，纳税记录可能为零，是否会影响在京的购房资格。对此，北京住建委表示，抵扣后个税为零，不会影响在京购房。

 

 国内新闻：

任正非：华为将从世界范围招揽天才少年

 

近日，华为内部的心声社区挂出华为创始人、首席执行官任正非在公司经营管理团队内部的讲话。

 

任正非称：“公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。

 

今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

 

时尚奢侈品电商平台 Moda Operandi，任命杨明女士为中国区董事总经理

 

全球领先的独立时尚奢侈品零售平台Moda Operandi宣布任命杨明女士为中国区董事总经理。作为Moda Operandi在中国的首位员工，她将在上海开始组建中国区团队，并根据中国市场业务发展需求定制市场战略和运营规划。期间，杨明女士将直接向首席执行官Ganesh Srivats汇报工作。

 

杨明女士在引进国际电商品牌进驻中国市场这一领域拥有丰富的经验，在加入Moda Operandi之前，她历任Farfetch大中华及亚太区董事总经理，美国新兴电商平台ShopRunner Inc.的中国区总经理，美国电子产品零售巨头Best Buy中国区的首席数字营销官，以及亚马逊中国的消费板块副总裁。

 

杨明女士毕业于清华大学，获得工程学学士学位，以及圣克拉拉大学的计算机工程学硕士学位。

 

鸿海精密：郭台铭“交棒”刘扬伟

 

2019年6月21日，鸿海集团召开股东大会，郭台铭最后一次以董事长身份出席鸿海股东会，并将于董事会后正式退位。会中通过新任董事改选，由刘扬伟接任鸿海集团董事长一职，成为“九人小组”的经营委员会之首。

 

鸿海经营委员会的九人小组，包含四位董事候选人，鸿海副总裁兼亚太电信董事长吕芳铭、鸿海S次集团总经理暨京鼎董事长刘扬伟、鸿腾精密主席卢松青、工业富联副董事长李杰；其他五人则为鸿海集团副总裁暨集团总财务长黄秋莲、财务长黄德才、夏普董事候选人林忠正、鸿海B次集团负责人姜志雄、富士康执行总经理林政辉。

 

郭台铭在开场致词时表示：“我已决定要淡出鸿海，公司将交给经营委员会九人小组，各位股东放心，他们一定会做得比我更好”。

 

中国台湾长荣航空罢工11天损失21亿台币，取消469个航班

 

据悉， 长荣空服员诉求调高外站津贴劳资调解失败，劳资双方2019年6月20日重启协商，但因对于日支费与禁搭便车条款无共识，工会宣布当日下午4时开始罢工。

 

长荣航空2019年6月30日的公告显示，受桃园市空服员职业工会无预警罢工的影响，以取消航班、调度情形初步估计，自6月20日至6月30日总计取消469个航班(来回以一航班计)，累计营收损失估计约新台币21.1亿元，其他影响金额尚在估算中。

 

长荣航空强调，公司不放弃任何持续协商与沟通的机会。

 

乐创文娱董事长张昭离职

 

2019年6月24日，乐创文娱发布公告称，董事长、首席执行官张昭因个人原因宣布辞职。

融创文化集团总裁、孙宏斌长子孙喆一接任乐创文娱首席执行官一职，而张昭下一步将履新复星集团。

 

根据公开资料，张昭此前曾在光线任总裁，2011年加入乐视，创办了乐视影业。2018年3月27日，张昭宣布乐视影业正式更名为乐创文娱。更名后，张昭仍出任乐创文娱董事长、首席执行官。

 

公告中称，融创文化集团将一如既往支持乐创文娱的发展，并对优质内容IP进行线上线下全产业链开放。

国际新闻：

 

日本财险公司将裁员4000人，利用IT技术提高效率

 

为了提高业务效率、推进企业IT化发展，日本知名的财险公司“损害保险JAPAN日本兴亚”决定到2020年底为止，将员工数量减少到比2017年少4,000人的水平，削减人数占总体的约15%。削减下来的人员将会被安排到与看护等相关的集团企业里工作，同时还将进一步控制录取应届毕业生的数量。

 

据悉，该公司员工预计到2020年底时将削减至2万2,000~2万3,000人，人工费等也将会被压缩到每年大约100亿日元左右（约合人民币6.4亿元）。

 

在金融业，三菱日联金融集团（MUFG）等大型银行，也在加紧推进IT化削减员工人数。

 

西门子遭新能源挑战，计划裁员1.04万人

 

总部位于德国的能源巨头西门子公司，日前宣布了一项涉及全球2,700名员工的裁员计划。

 

上个月，西门子油气与电力集团分拆上市时曾透露出一份全球裁员1.04万人的计划，预计到2023年完成，据测算，“万人裁员”行动将为企业节省 22 亿欧元的成本。此次公布的2,700人裁员计划就是“万人裁员”行动的一部分。

 

由于近年来油气行业持续低迷，除了西门子，很多全球性的能源巨头都出现了业绩下滑而不得不面临裁员境地。

 

益子修卸任三菱汽车首席执行官，接替戈恩担任董事长

 

2018年11月，雷诺董事长兼首席执行官、日产汽车会长戈恩因涉嫌在财务报表上隐瞒自己的真实收入而被捕之后，陆续卸任其在雷诺-日产-三菱联盟所担任的职务。

 

据悉，益子修现已正式卸任三菱汽车首席执行官，接替卡洛斯•戈恩担任三菱汽车董事长。与此同时，加藤隆雄将担任三菱汽车首席执行官，加藤隆雄此前是三菱汽车印度尼西亚业务总裁。

 

苹果从ARM聘用一名芯片设计师，拟降低对英特尔的依赖

 

苹果公司日前聘请了英国著名芯片设计企业ARM控股公司的一名顶尖芯片工程师迈克•费立波。

 

据迈克•费立波在职业社交网站领英（LinkedIn）上的资料显示，他在ARM工作了10年，担任过该公司的首席CPU架构师和首席系统架构师。在加入ARM之前，费立波曾供职于AMD和英特尔。领英资料显示，他已于2019年5月加入苹果公司。

苹果公司几年前启动了一项计划，最早在2020年用基于ARM架构的处理器取代笔记本电脑中的英特尔芯片，以降低对英特尔的依赖。

 

特斯拉被工会指控随意解聘和监视员工

 

据悉，特斯拉位于纽约布法罗的太阳能电池板工厂（ Gigafactory 2）一直面临着工会的压力。日前， Gigafactory 2工会向美国国家劳工关系委员会（NLRB）提起诉讼，指控特斯拉通过解雇和强制行动阻止工会的努力。工会对特斯拉的起诉主要包括：（1）解雇（包括裁员及拒绝聘用）；（2）胁迫行为（监视等）。对此，特斯拉表示，“毫无根据”。

 

特斯拉发言人称，“特斯拉非常重视布法罗工厂的员工，尊重他们的组织权利。上述指控毫无根据，我们将对NLRB的调查程序作出回应。”

 

行业新闻：

 

美世发布《粤港澳大湾区人力资源白皮书（2019）》

 

近日，美世发布《粤港澳大湾区人力资源白皮书（2019）》。从宏观经济与投资、人才环境、薪酬福利、生活成本与质量等四个维度全方位研究了大湾区的区位特征及优势，以数据可视化的形式，展示了大湾区人才发展的先天优势、发展进程和未来蓝图。

 

粤港澳大湾区拥有大规模、年轻化的人力资本，丰富优质的教育资源，良好的人才吸引政策，还拥有极具竞争力的薪资，活跃的人才市场。

 

美世认为，大湾区的建设需要大范围的协作和极高的透明度。此外，由于整个地区的政治、金融和制度体系有着很大的不同，因此人才建设将成为大湾区实现可持续、平等发展的关键之一。

 

万宝盛华大中华公开招股，于香港联交所主板上市

 

2019年6月27日，万宝盛华大中华有限公司连同其附属公司宣布了于香港联合交易所有限公司（联交所）主板上市计划。

 

据悉，万宝盛华大中华计划面向全球发售50,000,000股股份，其中约45,000,000股发售股份将用作国际发售，其余约5,000,000股发售股份将作中国香港发售，作价每股9.9港元至12.6港元。万宝盛华大中华股份于2019年6月27日上午9时开始于中国香港公开发售，至2019年7月3日中午12时截止。该股份预计将于2019年7月10日开始于联交所进行买卖，股份代号为2180.HK。股票将以每手250股进行买卖。

 

优兴咨询公布《2019全球人才调研中国区数据》，华为荣获最受欢迎雇主

 

近日，优兴咨询公布《2019全球人才调研中国区的数据》。数据显示，2019年，华为荣获中国商科及工科学生心中的最具吸引力雇主第一。

 

优兴咨询亚太区副总裁吴岗先生表示：“近几年来，随着网络购物平台的不断发展，电子商务逐渐成了大学生心目中最具吸引力的行业之一，通过2019年的调研可以发现，本土IT/互联网企业在各大专业类持续提升其影响力。”

 

除了荣登商科及工科第一外，华为在其他专业大类学生心中也备受欢迎，同时获得理科类雇主吸引力排名第一和人文类第二的位置。此外，阿里巴巴在商科工科和理科专业学生心目中的排名也能稳居前三的位置，对法律和人文类学生也有着很强的吸引力。本土互联网巨头腾讯、百度在各个专业大类的排名也都名列前茅。除此之外，优秀的本土互联网企业如小米的排名也在持续上升，并且取得工科第二的好成绩。

 

光辉国际2019财年第四季度净服务营收按固定汇率计算同比上涨8%

 

光辉国际(Korn Ferry International Inc. 纽约证券交易所股票代码：KFY)报告称截至2019年4月30日的2019财年第四季度，其净服务营收按已发布的数据为基准计算同比上涨3.2%（按固定汇率计算同比上涨8%）。报告显示，2019财年第四季度的增长主要是由于RPO的有机增长和专业人才寻猎业务的推动。

 

光辉国际高管寻猎和咨询服务的总部设在洛杉矶，其领导力、人才咨询服务以及招聘流程外包业务的净利润增加推动了营收增长。由于平均员工人数的增加以及一般和管理费用的增加，薪酬和福利支出的增加也抵消了2019财年第四季度的部分营收。北美高管寻猎营收增长1.5％。

 

领英：印度大多数专业人士表示无法应对快速变化的技能要求

 

近日，据领英发布的一份报告显示，随着印度工作岗位的不断变化和发展，大多数专业人士都对快速变化的技能要求感到无措。

 

领英与ACA Research联合发布的《2019年技能的未来》报告发现，印度有82％的专业人士认为，职场人成功所需的技能正在快速变化，62％的受访者表示因快速变化的技能要求感到不知所措。

 

印度超过一半（60％）的员工认为，时间不足是他们在实现学习和发展目标时面临的*大障碍，37％的受访者则认为*大障碍是成本因素。与此同时，46％的印度企业认为员工学习投入度的缺乏是成功开展学习和发展目标的障碍，而44％的企业承认，为年轻员工调整培训是一项挑战。