高级人力资源师证书是很有用处的，是岗位的敲门砖、HR的提升渠道，能抵扣个税、领取补贴、积分落户，除以上五点以外，还有评职称、涨退休金的作用。

高级人力资源管理师证的用处

1、岗位的敲门砖

HR岗位属职能岗，工作稳定，晋升透明，是很多追求稳定的求职者的首选。但是随着竞争压力的增加，人力资源管理师证书作为行业的专业证书，会体现你的专业性，帮你敲开理想岗位的大门。

2、HR的提升渠道

很多HR年复一年的做着相似的招聘文职工作，渐渐失去了最初的野心和追求，升职加薪也变得模糊起来。学习人力资源管理师证书的相关知识，结合个人的岗位实现，寻找自己感兴趣的方向，清晰化发展渠道，走向升职加薪的未来。

3、个税的抵扣项

在每年个人所得税的汇算清缴中，人力资源管理师证书可以通过“继续教育”进行3600元的定额抵扣，帮助大家返税获得“惊喜收入”。

4、领取补贴

国家为了鼓励职工的技能提升，给予相关考取证书人员以经济补贴，人力资源管理师证书就在其中。取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴标准为1500元，高级补贴标准为2000元。

5、积分落户加分项

持有人力资源管理师证书，可在北上广等一线城市直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利方面具有较大优势；此外拥有职称证书可帮助异地落户得到相应加分。如获得中级职称，深圳可直接申请落户，上海可加100分。

人力资源管理师证书是找工作的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的，由于hr工作入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。

有些单位持有人力资源管理师证书是可以升职加薪的，理论上，职业资格证书可以和职称挂钩，而职称越高薪资待遇就越高，由此可见，人力资源管理师证书的含金量还是很高的。

人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1.5至2万元；人事专员一般在6000-8000元。

人力资源管理师证书含金量为什么高？

国考级别：考试由国家统一命题、组织举办，证书由国家人社部颁发。这一点就足够秒杀一大批非国家单位发证的“野鸡”证书了，发证单位也是判断证书是否靠谱的标准之一。

行业认可：人力资源领域唯一的专业技能证书，即代表持证者已经具备工作的学识和能力，国家和企业都认可，转行“敲门砖”。

等同于职称：正常情况下，职称需要逐级评定，还需要写论文，基本上没个两三年评不下来。但是人力资源管理师证书可以以考代评，获得证书等同于获得职称，在很多公司尤其是体制内单位是可以升职加薪的。