2023初级人力资源管理师报名条件

（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事人力资源管理师工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事人力资源管理师工作2年以上；

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事人力资源管理师工作5年以上。

该考试主要考两科，

　　即《经济基础》和《人力资源专业知识与实务》

　　两科都是选择题，满分140分，84分即可及格取证。

　　成绩有效期两年，也就是说在两年内通过全部的考试科目就可以了。

　　从考试题型和规则来看，考试的难度肯定是有限的。

人力资源管理师报考优势

　　1.就业选择多。

　　人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小，因此就业趋势相对比较稳定。

　　2.发展空间大。

　　HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司、或者从事跟劳动法律等相关劳动关系管理工作等。

　　3.提升专业技能。

　　对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块。对于长期从事人力资源工作的HR来说，长期的单一工作会形成固定的思维模式，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，完善和丰富知识结构，增强企业管理实际案例应用能力。

　　4.可以学习到更多知识。

　　人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论你在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。

　　5.还有补贴可以拿。

　　考到证之后，符合条件的话还可以享受技能提升补贴。