劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。现在可以直接报考中级劳动关系协调师证书，有需要考劳动关系协调师的就来五加一培训找蔡老师，教学经验多，师资力量大，通过率高。

什么是劳动关系协调师

“企业和员工之间发生纠纷，主要是缺乏沟通渠道，导致两者之间无法建立好的劳动关系，最后对簿公堂。”国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮说，其中所耗费的人力、物力、财力不少，也影响了企业的和谐发展。要解决这一问题，就要把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态，这就需要专业的人员从事劳动争议调解和劳动关系协调的工作。他们是企业和员工之间关系的“润滑剂”，可以促进企业和员工之间劳动关系的和谐，使企业健康发展。

劳动关系协调员职业前景如何？

目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个，经过十多年的发展，这些机构数量又大大增加。越来越多的企业也建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达几十万人。随着《劳动合同法》的常态化实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求非常大，设立劳动关系协调员这一职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的义。

劳动关系协调师学费及政府补贴：

四级培训学费：2200元+教材资料费100元+考务费300元，合计2600元 ；可享受1600元政府补贴。

三级培训学费：2900元，材料费180元，考务费350元，合计3430元；可享受2000元政府补贴

二级培训学费：3700元+教材资料费300元+考务费450元，评审费800元，合计5250元 ；

                        可享受2400元上海市政府补贴。