证书简介：

可以从事与经济相关的工作，包括但不限于经济调查和预测，研究市场规划，宏观经济及微观经济的分析研究等。考试实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。

学习考试内容：

人力资源管理师初级和中级考试分为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》

《经济基础》主要涉及：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大模块；《人力资源管理专业知识与实务》主要涉及：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块。

适用人群：想在进入金融行业发展和自我提升的人士。现在金融业发展迅速，有许多人想转入金融行业或者在这个行业长期发展下去。这类人非常适合考取，一是可以在求职金融行业的时候有优先被录取的机会，二是对于以后的升职加薪也有很大的帮助。考取证书也能实现自我提升对于就业前景上有更多可能。

证书优势：晋升空间大、职场待遇高、可以申报个人税专项附加税扣除（限取得证书当年）、增加落户积分、增加退休金。

经济师（人力资源）特点：为了体现专业特点经济师人力资源管理将颁发“人力资源管理师证书”但仍属于经济师职称证书，可视为相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，具有经济师证书效用。这个专业考试的计算题较少，一般考的比较浅，只是专业性更强一些，但是相比其他专业要更加容易入门。而且在hr行业的从业者里还有800万人才缺口，如果拥有这个证书等于从众多hr从业者中脱颖而出。非常适合想提升自己的在职hr行业从业者。

要注意人力资源管理师职称只是其中一个专业，经济师职称总共有十个专业划分：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。

实施依据

1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发<经济专业专业资格考试暂行规定>及其<实施办法>的通知》(人职发[1993]1号)，决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。考试工作由人事部和部分专业主管部门负责，日常工作由人事部人事考试中心负责。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。原则上只在地级以上城市设置考场，必要时可在县设置考场。

人力资源管理类的证书也不仅限于人力资源管理师经济师职称，与之相关专业的证书还有：企业人力资源管理师、劳动关系协调员、职业培训师、职业指导师等。