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Google HR主管教你:做好这6个准备,就能赢得面试!
来源:原文出處 / Linkedin | 作者:5+1 | 发布时间: 58天前 | 98 次浏览 | 分享到:


 

将参加新工作的面试了,如果想获得录取资格,就别放任自己穷紧张,不如听听Google人力资源部高级副总裁Laszlo Bock的准备建议!

 

他在LinkedIn发表的文章中提到,其实很多主管都不擅长面谈,求职者只要做好以下6个准备,就能营造出很好的印象,大幅提高被录取的机会,赢得每一场面试:

 

1.预测可能的考题

面试考题大同小异,像是「为什么想要这份工作?」「你曾遇到最困难的事情是?又是如何克服?」,根本是万年必考。如果你一题都想不出来,可以上网搜寻「最常见的面试问题」,挑出20个你觉得最可能被问到的题目。

 

2.动笔写下答案

你没看错,就是要像做考卷一样,一题一题写出你的回答。这有点麻烦,不过能帮助你的大脑运转更清晰,在面对考官真正的提问时,可以毫不犹豫地吐露答案。

 

3.拟妥三个备案

这个就更难了-请对每个问题提出3种、质量一样的回答。因为第一个面试官可能不喜欢你的故事,就要快点在第二个面试官面前提出新的响应,让他们在会后讨论时有更丰富的内容和看法。

 

4.为形容词举出实例

故事比空泛的形容词有用。如果你想说自己有充分的「领导力」,请一并想个应用领导能力的经验作为左证,面试官比较会相信你。

 

5.事先朗诵你的答案

想要不紧张、态度从容,唯一的办法就是多多练习。事前把想好的答案大声地多念几次,就像你即将上台表演一样,直到可以流畅表述为止。

 

6.面试时留意空间和肢体语言

最后,你终于坐进面试的会场。先环顾四周,看看空间里有哪些东西,如果是约在面试官的办公室,可以花个10秒观察他的书架、桌上的照片和摆设,帮助你找到他们可能喜欢的话题。面试过程中也要仔细留意他们的肢体语言,如果感到有点不耐,就表示你该换个回答的方向。