新闻资讯
欢迎在五加一培训网了解最新的管理资讯和雅道美学
新闻资讯
NEWS
推荐学习文章
Learning articles
职话直说:尊重也许成了这个时代的刚需
来源: | 作者:5plus137 | 发布时间: 66天前 | 64 次浏览 | 分享到:
比尔盖茨说过:“在你没成功之前,请不要在意你的自尊”

任正非也说过:“我要的是成功,面子是虚的,不能当饭吃,面子是给狗吃的。”

可昆山电子厂招聘新人时,因为扔员工证件,导致批量的员工离职,网友笑评:“三个人干翻一家企业”、“提桶式离职”……


想到公司前几天招聘了一名销售助理,入职第一天。因为这个岗位偶尔需要到客户公司送材料,需要对外开展工作的,于是部门主管要求,希望上班期间不要化浓妆,要改为淡妆。姑娘下午立马找到HR,要求离职,原因自己的妆容不被受尊重。

还有个事情,发生在自己身上,是自己部门内部一名员工,在办公室与财务人员对账时,跟吵架一样,声音特别大,当时有提醒了她。后来有次部门内部开会的时候,举了她这个例子。结果员工感觉自己不受尊重,义愤难平。

所以,R弟发现,之前的人们为了吃饭,为了成功,可以不要面子。可现在呢?已经不需要为了吃饭去丢面子了,没饭吃可以回家啃老,零花钱比工资还高。现在的年轻人有更多的理想追求,有自己个性化的需求,他们需要足够的尊重与自由。别说批评、责骂,大声对她说话都不行,要骂就骂70后、80后,他们上有老、下有小,还有房贷要还,任你骂也不会跑。根据马斯洛的需求理论,现在入职的年轻朋友们,直接都蹦到顶层需求去了。

其实,尊重的文化是需要被提倡的,首先表现在人与人之间的平等关系上,虽然有岗位高低,但没有人格高下,社会主义的核心价值观都在倡导“平等”,现在越来越多的企业摒弃“总”、“哥”、“姐”的叫法,改取个化名,大家以化名相称,从形式上先保证平等的感觉。


最近三天的“职话直说”其实都是关于企业文化的问题,因为精神的力量是无穷的,向上、有力的企业文化能够推动企业快速发展,阿里、华为、腾讯等大厂都早早意识到这点,特别注重企业人力资源建设,加强企业文化建设。

马云曾经说过:“技术并非核心竞争力,公司文化才是,一个有着良好企业文化的企业,才会具有无限力量。”所以,马云在任何场合都在兜售他的“愿景、使命、价值观”。

任正非也说过:“华为的核心竞争力不是人才,而是对人才的管理能力。”

彭剑锋强调:“人才不是对企业忠诚,也不是对职业忠诚,而是对人内心的忠诚,对价值观的忠诚,对使命感的忠诚,这就是禅宗文化里所提到的人的最高境界是追求心灵的成长,是追求心的经营。”

所以,一系列的劳资关系新闻,需要提醒企业管理者们,需要对人、对人性有敬畏之心,不要肆意的践踏。就如稻盛和夫先生说的:“敬天爱人”。