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年休假是否必须在同一单位连续工作12个月才能享受？
---案例---
王女士于2018年4月1日入职A公司任行政主管一职，2018年12月31日，王女士离职。
离职时，王女士向A公司提出应补偿其应休未休年休假7天的工资。A公司未予理会，A公司认为王女士在公司工作时间未满一年，不能享用年休假。
王女士遂向劳动部门进行咨询，根据其社保记录，王女士是2005年参加工作的，至今工龄已达近13年。
劳动部门回复如下：王女士在A公司工作虽不足一年，但其工龄已满足连续工作满12个月以上的条件，根据规定：劳动者连续工作一年以上的，就享有带薪年休假。
---争议焦点---
职工是否必须要在本单位连续工作满12个月以上才能享受年休假呢？
这一问题，实践中一直有争议。
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第一种观点：只要劳动者连续工作满12个月以上，就享受年休假，无论是在同一用人单位连续工作满12个月以上还是在不同用人单位连续工作满12个月以上。
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第二种观点：职工要享受年休假，必须在同一用人单位连续工作满12个月以上。
---有关年休假的法律条款---
我们来看看法律条款：
《职工带薪年休假条例》 第二条：“ 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。
从该规定里，未明确要求职工必须是在同一用人单位连续工作满12个月以上。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
同时，关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）则对带薪年休假的享受条件做了更明确的解释：
“第一条规定“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的‘职工连续工作满12个月以上’，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形”。”
结论：
享受带薪年休假的工作时间应当累计计算，在同一或不同单位的工作时间都应当计算在内。
---如何计算年休假天数？---
这个问题虽然已经老生常谈，但我们再谈一下:
（一）职工可享年休假天数规定：
《职工带薪年休假条例》第三条 "职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。"
（二）职工的累计工作时间怎么确定？
“累计工作时间”，是职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间(视同工作期间)。累计工作时间可根据人事档案记载、社会保险缴纳清单、用人单位开具的离职证明、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。（三）中途入职的新员工如何计算当年度年休假天数？当年度可享年休假天数=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数；
（四）离职时年休假天数如何计算？
离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数 ；
（五）员工在用人单位工作不满一年离职的，是否也需要计算在该单位的年休假？
答案是肯定的，因为工龄一直在延续中。计算方式如下：如：张小姐工龄3年，在B公司工作半年后离职，则其在B公司工作期间可计算的年休假为：(180÷365)×5=2.5，舍去0.5天，张小姐在B公司享受年休假时间为2天。
（六）哪些假期不计入年休假？
国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
---企业应如何规范管理年休假？---
其实，用人单位是拥有安排职工年休假的主动权的，建立规范的年休假管理制度，并将具体规定体现到员工手册中，能帮助企业进一步完善管理。具体要点包括：1.根据企业生产、经营变化，综合考虑各岗位的工作情况，合理安排职工享用年休假。主动安排比被动休假更有利企业掌握管理权。要留意年休假必须在一个公历年度内安排完毕。2.因企业原因不能安排职工享受年休假的，必须经过职工同意。对职工未休年休假的天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。(备注：如年休假为员工自愿放弃享用，则需要由员工本人撰写放弃年休假的书面申请，否则皆视同为企业原因。)3.用人单位提出与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
员工未休完当年年休假辞职时，公司也应当支付相应折算后工资，计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。
或与职工商量直接将年休假安排到离职前的工作日中,让员工在最后工作日前享用完毕。(建议采用,省钱
对于第2和第3点的补充：关于3倍工资，其中一倍已经在平常工资中发放了，企业实际只需要支付2倍日工资即可。）
对于第2和第3点的补充：关于3倍工资，其中一倍已经在平常工资中发放了，企业实际只需要支付2倍日工资即可。）
综上所述，企业应准确解读法律条文，规范执行相关规定，减少不必要的劳动争议。