新闻资讯
欢迎在五加一培训网了解最新的管理资讯和雅道美学
新闻资讯
NEWS
年休假是否必须在同一单位连续工作12个月才能享受?
来源: | 作者:5plus137 | 发布时间: 240天前 | 504 次浏览 | 分享到:
---案例---
王女士于2018年4月1日入职A公司任行政主管一职,2018年12月31日,王女士离职。
离职时,王女士向A公司提出应补偿其应休未休年休假7天的工资。A公司未予理会,A公司认为王女士在公司工作时间未满一年,不能享用年休假。
王女士遂向劳动部门进行咨询,根据其社保记录,王女士是2005年参加工作的,至今工龄已达近13年。
劳动部门回复如下:王女士在A公司工作虽不足一年,但其工龄已满足连续工作满12个月以上的条件,根据规定:劳动者连续工作一年以上的,就享有带薪年休假。
---争议焦点---
职工是否必须要在本单位连续工作满12个月以上才能享受年休假呢?
这一问题,实践中一直有争议。
  • 第一种观点:只要劳动者连续工作满12个月以上,就享受年休假,无论是在同一用人单位连续工作满12个月以上还是在不同用人单位连续工作满12个月以上。
  • 第二种观点:职工要享受年休假,必须在同一用人单位连续工作满12个月以上。

---有关年休假的法律条款---
我们来看看法律条款:
《职工带薪年休假条例》 第二条:“ 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假”。
从该规定里,未明确要求职工必须是在同一用人单位连续工作满12个月以上。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”。第四条:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”
第五条:“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
同时,关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函(人社厅函〔2009〕149号)则对带薪年休假的享受条件做了更明确的解释:
“第一条规定“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的‘职工连续工作满12个月以上’,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形”。”
结论:
享受带薪年休假的工作时间应当累计计算,在同一或不同单位的工作时间都应当计算在内。
---如何计算年休假天数?---
这个问题虽然已经老生常谈,但我们再谈一下:
(一)职工可享年休假天数规定:
《职工带薪年休假条例》第三条  "职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。"
(二)职工的累计工作时间怎么确定?
“累计工作时间”,是职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间(视同工作期间)。累计工作时间可根据人事档案记载、社会保险缴纳清单、用人单位开具的离职证明、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。(三)中途入职的新员工如何计算当年度年休假天数?当年度可享年休假天数=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数;
(四)离职时年休假天数如何计算?
离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 ;
(五)员工在用人单位工作不满一年离职的,是否也需要计算在该单位的年休假?
答案是肯定的,因为工龄一直在延续中。计算方式如下:如:张小姐工龄3年,在B公司工作半年后离职,则其在B公司工作期间可计算的年休假为:(180÷365)×5=2.5,舍去0.5天,张小姐在B公司享受年休假时间为2天。
(六)哪些假期不计入年休假?
国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
---企业应如何规范管理年休假?---
其实,用人单位是拥有安排职工年休假的主动权的,建立规范的年休假管理制度,并将具体规定体现到员工手册中,能帮助企业进一步完善管理。具体要点包括:1.根据企业生产、经营变化,综合考虑各岗位的工作情况,合理安排职工享用年休假。主动安排比被动休假更有利企业掌握管理权。要留意年休假必须在一个公历年度内安排完毕。2.因企业原因不能安排职工享受年休假的,必须经过职工同意。对职工未休年休假的天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。(备注:如年休假为员工自愿放弃享用,则需要由员工本人撰写放弃年休假的书面申请,否则皆视同为企业原因。)3.用人单位提出与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满年休假的,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
员工未休完当年年休假辞职时,公司也应当支付相应折算后工资,计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。
或与职工商量直接将年休假安排到离职前的工作日中,让员工在最后工作日前享用完毕。(建议采用,省钱对于第2和第3点的补充:关于3倍工资,其中一倍已经在平常工资中发放了,企业实际只需要支付2倍日工资即可。)
综上所述,企业应准确解读法律条文,规范执行相关规定,减少不必要的劳动争议。
推荐学习文章
Learning articles