新闻资讯
欢迎在五加一培训网了解最新的管理资讯和雅道美学
标题摘要内容
收到了高头衔却平薪的Offer,该如何选择
来源: | 作者:5plus137 | 发布时间: 271天前 | 243 次浏览 | 分享到:

不知道大家对跳槽背后的逻辑是怎么看的?我认为跳槽背后的逻辑只有一个就是跳槽提供了个人价值的重新评估机会。那个人价值的重新评估的表象是什么呢?


在我看来有三种可能:一种是升职、一种是加薪、一种是既升职又加薪。


今天聊一聊,为了职位跳槽,平薪跳是否值得?


首先,我们先带入一个场景中:当前自己是人力资源专员,现在拿到了一家公司HRM的Offer,但是薪资持平,我们该如何选择?


如果我们在原来公司里面的职位就是一个普通的人力专员,且企业比较成熟,当自己也看到自己的晋升空间有限,那说明在原雇主体系内实现升职、加薪、或同时升职加薪的可能性不大。这次我们之所以选择跳槽就是想通过跳槽来实现自己职位上的晋升。


如果新雇主给到的是一个HRM的职位,虽然是一个初创期公司,薪酬福利也比不上题主的现雇主,但是在抬头上面HRM与现在的人力专员显然不能同日而语。这只是新工作表面上的一个好处。


新工作除了抬头提升了之外,薪水又没变,难道还有什么其他好处吗?


01


就比如在这个场景中,我们 无非是认为现在的工作晋升空间很小,向上发展无望,同时又是专员职位,而现在这个新机会则能够让自己直接从“专员”职级跃升为“经理”职级。


我们都知道,在一个企业里内部晋升,按照1年一次晋升算是非常快了,如果从专员晋升到经理,至少得是2年以上,而且还要考虑岗位空缺、上级评价、个人业绩等一系列不确定因素,这个事情就显得比较困难和遥远。


这也是大多数人在一个企业里甚至做了5年以上也未必有升职。


所以,现在就有经理这个机会,当然很诱惑人。即使薪酬没有太大浮动,但看得出来案主是偏向这个答案的。


但我们无论是求职还是跳槽,往往会犯一个习惯性思维,大家知道是什么吗?


那就是你想得这些全是关乎“你的想法、你的利益”,而忘了如果你拿到这个角色,你能提供对方什么价值?


以及能不能给你带来长期收益?


比如你是否能够胜任这个职位?对于初创企业来说,机会很多也很好,你过去了做的好就是核心员工,但如果做的不好,就是炮灰!


因为初创企业本身就是一种试错的模式,一种不确定性。你是否愿意投入和接受这个挑战。


如果企业经营不善,薪酬2-3年没有涨幅,你是否还愿意继续陪企业熬下去呢?


如果你成为初创企业市场试错的炮灰,你是否为了一个经理职务愿意承受这个结果?


以及如果把这个人换做是你的好朋友,你是否建议他去接受这个挑战呢?


如果这些你考虑过后,你依然对这个机会说“YES”,那就说明你看重的不仅仅是这个职务。


那去了之后,即使没有达到你的预期,你也会平和接受。


这就是非利益导向,而是成长导向的心态。


这种心态才会帮助你创造另一种好的可能,也能帮助你战胜挑战。


机会和选择本身没有好坏对错,重要的是你不能只考虑目前这个机会给你带来的好处、亮点和收益。


而应该跳出“自我”,从第三方视角,从做坏的角度,从能否给对方带来价值的角度来考量这个机会。


02


1、困惑从哪来?


这道选择题是不分对错,既然没有对错,为什么还要纠结?因为你不知道自己想要什么!内心的需求不明确!看到稳定你想要,看到机会你也想要,什么都想要,其实不是贪得无厌的问题,是需求问题,你不知道自己想要什么!也有的人管这叫给自己留条后路,可是那些习惯给自己留后路的人,没有能走的远的。那些成功的人,走在前面的人,都是心中有坚定的目标,一往无前,从不左顾右盼,更不会惦记着后路。


2、该怎么做?


在职场中,给自己一个明确的目标,定位,然后制定实现这个目标的计划,这个过程用专业术语来说,就是职业规划。


要有自己的职业规划,知道自己想要什么!在选择上就不会纠结!知道自己想要什么,也就知道什么可以舍去。把与你实现目标无关的东西带在身上,只能是个累赘,影响你目标的达成。


如果自己需要的是晋升机会,那就不要去想福利好、稳定的工作。想要获得晋升的机会,你要努力、要奋斗,至少要比其他同事强,而安稳、舒适的工作环境,只会让你丧失斗智,就是你的累赘。


如果没有职业规划,有的是家庭规划,工作上的需求就是稳定,那晋升的机会即使砸到你头上,你也不能要,否则你的工作和生活一定是鸡飞狗跳。


如果你是一只羊,就不要去干狼的工作,不要有人一画饼你就冲。如果你是狼,就不要留恋狗窝的舒适、安稳,主动出机,去寻找你的机会。