市场上各种人力资源管理系统纷杂繁多，企业在选型的时候主要关注哪些内容呢？人力资源管理系统涉及的功能模块十分全面，但是功能的选择对系统价格有较大影响，初次应用过程不建议企业追求大而全的功能，而是先从人事、考勤、薪酬、审批等这些满足企业基本事务需求的功能模块做起，后续再逐渐向招聘、绩效、培训等功能进阶，而移动端、员工自助平台亦可考虑选择。接下来就和小编一起来看看，2021年人力资源管理系统选型要点有哪些？

　　1、品牌

　　2021年人力资源管理系统目前还处于快速发展的普及阶段，行业还没有形成统一的规范，目前还没有谁敢说自己是头部品牌，发展都不明朗，这给企业选型带来了部分困难！最保守的做法是多对比几家，多看多问多演示。

　　2、实施

　　人力资源管理系统除开发外，最重要的莫过于实施了，很多企业项目就是倒在了这一步上！云部署，本地部署，定制开发等等，都需要实施来顺利成功的落地，只有系统落地，才能保证系统项目最终效果。

　　3、拓展

　　每个企业的的业务、流程、人力资源制度等等都会有差异，因此灵活性是非常重要的，比如说系统可以根据需要灵活设置薪资规则、审批流程、权限等等，能在一定的程度上跟随企业需求变化而变化。

　　4、预算

人力资源管理系统的收费不一，有按年收费的，也有一次买断的，一般来说，跟部署方式有关。因此企业的预算要根据部署方式制定，选择最适合的！

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