据相关统计，全球女性劳动参与率是48.5%；
而在中国，女性劳动参与率已超过70%，居全球第一。
其中，25到55岁的中国女性参与率甚至高达90%。
也就是说，在25至55岁间，每10名中国女性就有9名在工作。
这个参与率，在全球范围内都堪称一骑绝尘。
而这个年龄段的女性中，我们不难推测，已婚已育的占了大部分，很多都是职场妈妈。
智联招聘发布的《2021年职场妈妈生存状况调查报告》显示，职场妈妈平均月薪为8534元/月，职场爸爸平均月薪为12477元/月，职场妈妈比职场爸爸平均月薪低了31.6％。
这两组数据呈现出婚育家庭中男女双方经济落差的情况。
除了薪资的差异，工作体验差异同样显著。
如同被访者在报告里的留言：
女演员姚晨在《星空演讲》中说了自己的经历：
怀孕生子不仅给她增加了一份责任，还增加了一堆脂肪，使曼妙的身材走了形。
等她调整好自己的状态重回职场时，却发现明明自己到了一个演员最成熟的状态，但市场上适合她这个年龄段演员的戏却越来越少了。
在家庭责任和重回职场遇到的尴尬中，姚晨也不禁坦言：
“事业和家庭是无法兼顾的。”
社会节奏越来越快，连手握资源的顶流女明星，都会因为“生孩子”而失去自主选择权，何况是万千普通女性呢？
我身边很多朋友，在有了孩子以后，都慢慢退出了职场，选择做全职妈妈。
大多情况，这不是她们主动的选择，而是无奈之举。
当身边没有他人可以分担生活的重担，她们只能牺牲自己的事业，成为孩子的主要依靠。
当然，随着时间推移，孩子上入学后，不少全职妈妈开始考虑重返职场。
只是，“重返”二字，谈何容易！
在经历了三年、五年，甚至十年的带娃生涯，重新回到工作岗位时，许多女性的内心或多或少都会感到自卑、焦虑，往往带着旁人不知晓的小心翼翼，因为她们深感跟社会脱轨太久，稍有不慎就会被淘汰，难再翻身。
我和几位曾全职带娃，后又重返职场的女性聊了聊，发现她们比普通人更为谨慎，她们的故事，是职场妈妈的写照。
一次，我已经躺到床上准备睡觉，突然想起还有一个客户的消息好像没有回，吓得我猛地坐起来，找到手机，快速稳妥地回复完才安心，当时已是凌晨3点。
公司团队里的小姑娘都是90、95后，她们大多不愿意加班，但我心甘情愿。因为我知道在年龄上自己不占优势，只能加倍努力。
办公桌的一角贴满了便利贴，那是我忙碌时来不及记录，随手写下的提醒自己的语句。
为了不遗漏任何一条消息，我开始在电脑桌面的背景上，事无巨细地写下一天要完成的事情，文档切换的当口看一眼，尽最大可能消灭遗漏概率。
印象中最深的是2018年临近过年，我们全家去海南旅游。旅行回来后我得了重感冒，高烧到40度。
第二天公司有个很重要的会议，我依然带病参加，一直到会议结束后我才背着电脑去看医生，拿了药在医院打点滴。
之所以在工作中那么拼命，就是为了能在职场站稳脚跟。生了小孩后再次回到职场，特别怕自己被职场淘汰。
我深刻明白这个道理，到了我这个年纪，又有小孩，如果被公司辞退，就很难再找到合适的工作了。
可当我晋升财务主管不久后，我怀孕了。
孕期反应很大，一直吐，加上工作需要经常加班，我自觉无法胜任，就辞职待产。
直到今年孩子上了幼儿园，我才重新返回职场；
但当全职妈妈那几年的履历空白，还是抽空了我履职的自信。
复出后第一份工作是朋友介绍的，是一家公司的财务，收入跟之前相比只有三分之一。
真正回到职场后，我时常感到焦虑、自卑，一些其他人不甚在意的细节，很容易在我内心中形成巨浪。
财务工作每年的业务规则都会有些微变化，重返职场后，我时常在遇到新状况时，会请教身边的同事。
头一两次，对方会很耐心教导我，但次数多了，同事就会流露出不耐烦的情绪，甚至不想理我了。
察觉到他们可能把我当成一个麻烦，我隐隐觉得抱歉，也觉得自己是个麻烦。
一次办理交税业务时，原本计税的依据应该按不含税价计算，我一时记错，按含税价计算后出了结果。因为发现错误后及时修正，没有造成严重后果。
本想着这个不大不小的失误可以过去，但合作公司的财务同事还是“吐槽”我一句：“你到底是不是学财务的？”
听他这么一说，我非常难堪，那一刻，6年的工作经历不是底气，反而让我因资历深而错误低级，加重自责。
我给老公打电话，他安慰我：没关系，慢慢来。
我还是非常难过，这份工作是朋友介绍的，如果我做不好，非常怕给朋友带去困扰和难处。
经过慎重的考虑，我提出辞职，离开了这家公司。
离职回家调整一个月后，我重新开始找工作。
为了更好地平衡家庭与事业，我给自己设置了求职的硬性条件，只考虑周末双休、通勤时间不超过40分钟的工作。
这样一来，求职范围就无形中变得非常狭窄；花了四五个月时间，收到的面试邀约寥寥无几，实在找不到财务方面合适的工作。
最后，我只好放弃原本的专业，应聘到一家小公司担任行政助理。
这份工作薪资不高，但离家非常近。好在，工作中我凭借自己不断努力，获得了单位领导和同事的认可，在公司有了属于自己的一席之地。
我的一个朋友小玲，因为一胎生下大女儿，重男轻女的婆婆不帮忙带娃，自己只能辞职。
大女儿上幼儿园大班时，国家开放二胎，她想给女儿生个玩伴，于是生下了二胎。
她一个人带俩娃，一带就是十年。
带孩子的辛苦，远比生孩子来得更加猛烈。
一个人带孩子，吃不上饭睡不好觉都不算什么。
遇到孩子头疼脑热的，一个人背着大包小包，上医院挂号、排队、还要安抚孩子哭闹的情绪。
吃了一堆药，可孩子还不见好，那种无力感，大概只有当妈的人才能感同身受。
最可怕的是，两个孩子同时生病，左手抱一个，右手牵一个上医院的场景，成了小玲带娃生涯里最深刻的记忆。
因为全职带娃，小玲没有收入。
虽然丈夫从来没在花钱这事儿上说过什么，但她还是小心翼翼地花每一分钱，更不敢轻易给自己花钱。
手心向上的生活，不是她想要的。
终于，熬到两个孩子都上学了。当了十年全职妈妈的她，经过一番思想斗争，决定重新踏入社会，找一份工作。
在各大招聘求职网站投递了无数份简历，全部石沉大海。
最后还是亲戚帮忙，安排在一家公司做前台接待。
上班第一天，她生疏地画了个妆，看着镜中熟悉又陌生的人，她哭了。
因为整整十年，她都没有这么认真捯饬过自己了。
小玲告诉我，尽管她还没有完全适应新工作，但她对自己充满信心。
因为没有什么工作比当全职妈妈更难！
04
总结
前不久离婚的佟丽娅，就曾在节目里说，她每次演出、拍戏，都一定会把孩子带在身边。
她自豪地表示，自己没有耽误工作，也给了孩子很多陪伴。
工作带娃两不误，听起来很美好，现实中却很难实现。
明星能请得起专业保姆，工作的环境也相对弹性开放；
但对于职场妈妈来说，拿起工作陪不了孩子，放下工作养不起孩子，才是最真实的写照。
我特别理解这些妈妈的心情，因为我也是一名职场妈妈。
职场妈妈如此庞大的一个群体，却一直以来都是职场中活得最艰难，最容易被忽视的一个群体。
她们既拼不过年轻人的精力，又没有男性的优势；
许多重返职场的妈妈们，在求职过程中经历了无数的冷眼与歧视。
希望有一天，当全职妈妈重返职场的时候，面试官们能多一些理解与尊重。
大家需放下“和社会脱节”“黄脸婆”“只会带孩子”的滤镜，看到全职妈妈身上的优势与闪光点，一起营造一个礼遇、公平的就职环境。
来 源 | 环球人力资源智库