恭喜！2021年女职工涨待遇，退休年龄提前！
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作者:5plus137
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发布时间: 954天前
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医保基数上调、三孩政策开放，2021年下半年，女职工待遇即将上涨！关于女职工的待遇变化，HR一定要知道：
• 社保基数上涨，女职工生育补贴上调！
• 三孩生育待遇纳入医保，保障范围扩大！
• 国家规定满足某些条件的女职工，可以提前退休！
一起往下看看，转发告诉公司女职工这些好消息！
医保基数上调、三孩政策开放，2021年下半年，女职工待遇即将上涨！关于女职工的待遇变化，HR一定要知道：医保缴费基数上调，意味着生育保险的最低缴费标准也随之上调。如福建省，7月开始生育保险的最低缴费基数由3488.4上调至3676元，基数上涨了187.6元。生育津贴计算公式：单位职工上年度月平均工资÷30 X 津贴计发天数单位职工的缴费基数，都是按照本人的上年度月平均工资确定的。当生育保险的缴费基数上调，说明至少你都能按照这个基数领取生育保险，领取的生育津贴金额也就随着基数的上调而上调了。福建省为例，按照目前的生育保险最低基数测算，福建省的女职工生育津贴最低标准将调整为3676÷30x128天=15684元！按照21年最新社保基数，大部分城市都是上涨，所以待遇也随之提高。7月底，国家医保局正式发文，明确将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围。医保保障范围又扩大了！
生育津贴：满足条件即可领取，以福建省为例，只要是生三孩的员工是符合国家和当地计生政策，且在生育之前连续缴满12个月（含生育当月）的生育保险，照常领生育津贴。生育医疗费用包括了参保女职工生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用，以及生育出院后因生育引起疾病的医疗费。值得一提的是，根据近期发布的《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，未来，结合下一步修改个人所得税法，3岁以下婴幼儿照护费用或将纳入个人所得税专项附加扣除。有的地区还在给三胎家庭发奖金，比如攀枝花对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁。此外，江西、浙江等地也正加快落实三孩生育政策及配套支持措施；安徽、江苏、福建等地也相继出台普惠托育服务建设实施方案。一、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号，1978-06-02）规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。二、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号，1978-06-02）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。另外，根据上面两份文件规定，下列几种情况可以办理提前退休：1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。3、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。三、《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[国办发（1999）10号，1999年2月3日]规定：四、坚决制止和纠正违反国家规定提前退休的行为：“（二）加强企业职工退休审批工作的管理。男职工年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁退休的，仍由县级人民政府劳动保障部门审批；……”。四、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号，1999年3月9日}规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。五、《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。六、《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发[2001]20号，二〇〇一年十二月二十二日）第三条规定：城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。 （编者注：灵活方式就业的女性人员年满55周岁且累计缴费年限满15年时，可以办理退休手续。需要特别说明的是，仍然有一些地区针对灵活就业人员的女性，仍然按照年满50周岁退休，譬如青海省、四川省等地。 所以要特别注意所在地区的政策，并不是所有地区都执行了灵活方式就业女性人员年满55周岁退休年龄的规定。）七、《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）规定：党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。八、《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。待工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。从规定中我们看到，男性的退休年龄最早是50周岁，最晚是60周岁；女性的退休年龄最早是45周岁，最晚是55周岁。这也是关于退休年龄中存在的最大争议：具体多少周岁不能自己选，只能根据政策执行。而且女性灵活就业人员的退休年龄，有的地区执行的是55周岁，有的地区执行的是50周岁。另外，灵活就业人员和企业职工之间身份的转换，也需要对退休年龄做重新确认。比如山东淄博等一些地区是按照在企业工作满10年，就可以按照50岁退休；而有的地区只要转为灵活就业人员必须要55岁退休；广东省只要参加过职工基本养老保险缴费，退休不在管理技术岗位上，就可以按照50岁退休；青海、四川、青岛等很多地区女性灵活就业人员的退休年龄是50周岁。对此，网友表示：“支持50岁退休”“50岁退休正好，能再早点更好”！还有一部分男性网友认为“男性应该比女性提前退休”。不过在延迟退休的大背景下，提前退休的条件还是很严格的。文章来自劳动法行天下、易人事...二次来源：51社保，版权归原作者所有，如有问题请联系我们。
