四季的轮回，不会因为人的眷恋而停止亦或延缓，弥漫的书香不会因为时光辗转而乏味或殆尽。萧瑟秋风起，红叶正当时，2021年12月18日，五加一课堂新班再起，人力资源管理师（二级）职业技能等级班在徐汇校区开班。班级中大部分都是五加一的老学员，当各位小五老师在朋友圈吹响集结号的时候，我们的老学员便按捺不住焦急的心，纷纷咨询起来。当得知今年是新政后的第一年不能越级考试的时候，各位老学员感慨到，幸好自己把握和坚持住了，如今顺利圆梦五加一的二级课堂，朝着更高一级的目标努力和坚持。曾经在网上看过一篇名为一个人走上坡路的6个习惯的短文，其中有两条很适合当下的年轻人：不断学习、拒绝拖延。的确，唯有不断学习，我们才能紧跟时代步伐，丰富自己的生命，这就是坚持学习的意义。当然，拖延肯定是成长路上最大的阻碍，也是对时间极大的浪费，克服拖延，先完成任务，再尽情享乐，才是最好的处世之道。如果用一个词来形容2021年，每个人可能都会给出不一样的答案。有的认为，这是披巾斩棘的一年，有的认为，这是值得回味的一年，也有的认为，这是不平凡的一年……但是，在五加一的课堂，这是与众多学员一起奋进的一年。感恩2021年的相遇相知，感谢新学员的支持与信赖，感动老学员的不离不弃。自2021年5月起，原国家职业资格改革为“职业技能等级证书体系”，企业人力资源管理师由上海技师协会颁发证书，上海人社部门监制，国家的职业技能鉴定体系由此翻开新篇章。
新政一出，陆续接到众多老学员关注二级考证的相关信息，比如培训内容、申报条件、考试形式等等。下面就大家关心较多的问题做简单介绍：
1、人力资源管理师各等级围绕六大模块开展培训，通过各模块的学习，掌握人力资源管理师职业技能。培训模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
2、凡持有三级证书，根据学历工作满一定年限后均可报读二级，学历越高、年限则越低，其中：硕士学历工作满1年、本科学历工作满2年、大专学历工作满3年、无学历工作满4年。
3、二级考核模块分专业知识、专业操作、专业英语、综合评审4个模块，前三个模块考核方式采用机考，综合评审采取口试方式进行，考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上为合格。
4、凡通过考核合格取得证书的，上海户籍或者在上海交金的人员（含外地户籍），均可享受80%的政府补贴，上海户籍失业人员享受100%补贴。同时，还可以享受徐汇区区级补贴，合计补贴达到3400元。
（喜报：11月21日一级班技能实务技能考核合格率达到93%）
