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HR月薪5万的经验和路径,了解一下。
来源: | 作者:5plus137 | 发布时间: 171天前 | 180 次浏览 | 分享到:
后台有一位HR问我:如何让自己每个月的工资,能涨到 3 万以上?


我给他的答案是:基本上某一个板块的工作做到专精,就有机会。但再上一个台阶,比如你想月薪5万以上,只具备某一个能力的专精,就不太管用。

比方说,你是招聘的高手,精通招聘技术,你在一家公司做得很好,但到了第二家公司,人家也看到你有招聘方面的能力,但能不能带来其他方面的贡献与价值,并不确定。

年薪5万,对于公司来说的话,至少每个月要付出 7.5 万的成本,算一算一家公司能养多少这样的人才?

作为HR,如果你想要月薪超过5万,那么下面这 3 个点,就非常关键:

1、跟对一位领导,是一个大前提

有一说一,即便你选择了一般的行业、一般的职位,一般规模实力的公司,一般的待遇,如果有一位优秀的领导愿意赏识你帮助你肯定你,你在这几项条件下的成长,也必定超越80%的同行。

这样的领导一般有三种特征:

1、愿意授权,干涉很少,留出空间,而不是让你简单地听命令做执行;

2、他们在某个领域有自己非常强的认知和能力,听他们闲扯都能有所收获;

3、他们愿意改变自己,听得进建议,谦虚温和,他们有很多性格上的闪光之处;

反之,一位糟糕的领导,就会让你很头疼。


2、成为极其靠谱的人,让领导离不开你。

领导交给你的任何事,你能竭⼒去搞定,搞不定提前说,向他要资源,速战速决,然后汇报结果,如果⼀时半会搞不定天天发⽇报,把⾃⼰打造成⼀个「杀⼿型」的员⼯,你的人设就是:安排给你的任务等同于解决。

如果你每件事都很上心,没过多久,领导就有啥事愿意找你,因为他能放⼼。

如果一位HR能把领导交代的事都给搞定了,某种程度上,是对领导的⼯作和⽣活上的莫⼤⽀持。之后领导想要离开你,都会很难。

升职加薪就是自然而然的事情。那些在企业里收入提升很快的年轻人,往往都是因为获得了领导的信任。


3、这一项能力,比专业能力更重要

专业技能是入行的本钱,也是你拿到高薪的本事,但认知能力,是扩大收入的关键。

有些人,认为学习人力资源知识与技能是在掌握具体问题的解决办法;有些人,则认为学习人力资源知识与技能是在学习管理上的各种思维方式;

这两种人,收入一定是有差距的?为什么产生差距,就是因为认知一件事情的水平是不一样的。

人,只能赚自己认知范围里的钱。

高薪和低薪就在这个过程中,逐渐拉开。


4、有一个小习惯,是高收入的人群的共性

小汇有个师妹,大学是学人力资源管理的。她已经工作 7 年了,第一份工作从薪酬方向的实习生开始做起。

现在,她已经成为了他们公司财务管理岗位的二把手,年薪已经到了 80 万,我问她有什么秘诀,她说:

她不是工作狂,以前也没做清晰规划。硬要说可取之处可能就是喜欢看书,喜欢听课,喜欢总结,梳理,和逻辑分析,有时觉得自己有点像产品经理,喜欢拆分、解构、提炼和重建。

然后把公司的薪酬制度和财务系统给一次性打通了,让公司内部变得更加高效了。

秘诀只有一个,养成持续学习的习惯。

一位前辈曾经告诉我,只要肯学习,价值观和态度没问题,尽量让自己成长的快一点,尽量找一些能跟牛人共事的职场机会,年薪到50万基本没什么问题。

在有些人眼里,可能年薪百万是个天花板,其实当你跨过那一步的时候才会发现,在更高阶的人眼里,不过是刚入门而已。

任何人的差距,就只有两个:

一个是学习,一个是行动。