劳动关系协调员培训内容

依据劳动关系协调师（员）《国家职业标准》规定的六大职业功能模块进行授课。主要包括以下六方面内容：（一）劳动标准实施管理；（二）劳动合同管理；（三）集体协商与集体合同管理；（四）劳动规章制度建设；（五）劳资沟通与民主管理；（六）员工申诉与劳动争议处理。

劳动关系协调员作为政府重点发展的职业，在国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中，也是名列前茅，其职业前景非常好。而且随着劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成为当务之急。

作为联系单位和员工的桥梁，劳动关系协调员不仅要维护单位的利益，更重要的是为员工解除工作中的后顾之忧，可以说是用人单位和员工双方利益保障机制的最基层承担者，比较正规的劳动关系协调师都应经过工会、劳动等部门的培训，不仅懂得相关法律知识外，还有娴熟的沟通交流能力。

劳动关系协调员优势

1、前景广阔。在全球化、信息化不断发展的背景下，随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动调解仲裁法》地陆续实施，劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成为当务之急。

2、国家认可，提升技能水平。国家劳动和社会保障部将劳动关系协调师列为第十批新职业，并强调，劳动关系协调师要有劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识及熟练的沟通交流技能。经过专业的劳动关系协调培训，可提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系。

市场需求量大，收入高。劳动关系协调员人才缺口人数巨大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。优秀的劳动关系协调员收入较高，根据其工作量，月薪能达数万元。