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想辞职又纠结?从三個角度思考,做出对你最有用的決定
来源: | 作者:5plus137 | 发布时间: 16天前 | 21 次浏览 | 分享到:

新年了,许多人思考换工作的可能性。怎么判断离职的原因合不合理、该不该放手一搏呢?是工作枯燥无趣,看不到未来?还是公司发展方向与你的期望不同,难以共事?

这里整理了几个换工作前的征兆,并且将他们分为三个方向:成长幅度、价值热情、未来可能性来讨论,一起来看看你是否中镖了?

一、成长幅度:你是用智力工作,还是用劳力工作?

首先,这个工作让你觉得自己在进步吗?
这个指标可以回头从两个问题来检视:
1. 是否能跟同事、客户进行有启发性的对话?
2. 这个工作有让你学到带得走的新东西吗?
若以上两个问题的答案都是否定的,我们就可以猜想这份工作是重复性高、枯燥、无法产出新想法的环境,有可能的情况是随着经验与能力的增长,本来富有启发性的「智力」工作已经慢慢转变为「劳力」工作。


二、价值热情:价值观一致才能走得长远

要怎么评估在这家公司走下去是否适合呢?一样有2个问题可以判断:

1. 在这间公司工作有助于实现你人生的自我价值吗?
例如你的人生志业是创造一套创意教学模式,让学生可以在快乐中学习。你如愿进入了一家教具公司,却发现他们仍是跳脱不了旧有的填鸭教育,让你工作得很痛苦。这就是公司无法帮助你达成人生自我价值的例子。

2. 你对于自己的工作侃侃而谈,还是羞于启齿?
当告诉别人你在哪里工作这件事让你感到局促不安,也许是因为公司的价值方向与你的人生自我价值有所出入,或是公司曾做了一些违背你个人价值观的事,让你无法接受。

一间无法让你有荣誉感的公司,并不是个长久工作之处。
找工作就像相亲一样,都是在试探两方是否能走得长远。若你发现公司的价值观及终极目标都与你相去甚远,果断寻找下一个能帮助你的工作吧!


三、未来可能性:创造无法被取代的价值

10年后你可能从事的工作,有65%还没被创造出来。
想了解手上这份工作值不值得待,首先我们必须先思考这两个问题:

1. 公司的升迁制度是否完整、公开、透明?
随着时间过去,一个健康、进步中的组织一定会出现升迁或转换职务的机会,若你的公司没有提供这样的机会,是否要继续工作下去会是一个值得思考的问题。

2. 这份工作是否取代性高,甚至可能在未来5年内消失?
因应时代快速的进步,如果你现在的工作是助理、接待员、会计、保全这类重复性高的工作,小心了,AI可能很快就会取代你的工作!如果有其他的工作选项出现,不要犹豫的赶快跳槽吧!

给所有思考职业规划的人:转职的勇气

美国劳动部在一份研究报告:未来工作—21世纪工作的趋势和挑战中指出,10年后的职业有65%现在还不存在。
也就是说未来最夯的职业,现在都还Google不到。

如果以上6个问题你都中镖了,加紧脚步充实自己,打造自己独特的「个人商业模式」,在时代的浪潮吞没你前先站上浪头吧!