当你写简历时，你可能并不指望它能给招聘人员留下深刻印象，以至于他或她多年后还能记得你的申请。但加里-伯尼森的例子表明，这种情况可能会发生。

伯尼森是咨询公司Korn Ferry的常务董事。他从事面试和招聘工作已经20年了。在撰写的一篇特约文章中，他透露了为什么一个申请者的简历至今还停留在他的脑海中——当然是积极的。

好消息是，你不需要获得全A或博士学位就能拥有一份令人印象深刻的简历。你不一定要在一年内从实习生做到老板。

坏消息是：根据伯尼森的说法，我们对成功应用的最决定性因素——即维生素B——的影响有限。

个人推荐能极大地增加你在申请过程中的成功机会。

费里说："认识能够推荐你的人是引起雇主注意的最有效方式。他说，一位有价值的同事向他泄露了简历，这是他首先打开PDF文件的一个关键因素。

事实上，员工推荐是最受欢迎的三个招聘渠道之一，另外还有互联网招聘网站和公司自己的网站。这是班贝克大学和埃尔兰根-纽伦堡弗里德里希-亚历山大大学的研究人员在 "2019年招聘趋势 "研究中的发现，该研究是由职业门户Monster委托进行的。因此，在向20家不同的公司发送申请之前，可能值得先看看你的网络。

费里更进一步："这听起来可能有点刺耳，但这是事实：你永远不应该不遗余力地促成一个发自内心的公告"。你与你想要的公司没有直接联系？然后做一点研究。也许朋友的朋友认识的人认识在X公司工作的人......。

一旦你找到了某人，你可以邀请他和你一起去喝咖啡。如果你们相处融洽，你可以告诉他们你感兴趣的工作，并询问他们是否可以推荐你。

"如果你能做到这一点，我保证你的简历会被阅读。"

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