在大型企业里，除了业务线的培训外，一般企业内训师不会是全职工作；而是兼职。这意味着企业培训中心需要从企业内部选拔合适的人员，来担任企业的“兼职内训师”，那么如何从众多竞争者中脱颖而出呢？以下是我的分享。

整体分为4点：先学习；再选课；改履历；过面试。

一、先学习：许多参与内训师选拔的候选者，会误以为感兴趣即可当内训师，被选上内训师之后才能学习授课技巧等内容。这个思路是完全错误的。企业选内训师，要的是内训师能在最短的时间内上手课程，并且将课程讲好讲透。因此，我们优先挑选是有能力讲课的讲师，如果你一腔热血，对内训师十分感兴趣，但是却从未练习过授课技巧，也没分享授课的经验；那么对不起，很可能我们会拒绝你；因此，在参与内训师面试前，一定一定要提前练习授课技能，至少学会流程的讲授一门课程。培训师考试

二、再选课：课程是有类别区分的，有管理类的、沟通类的、技能类的、情绪管理类等；不同类别的课程对于讲师要求是有所区别。最简单的，如果你没有管理经验（带团队），那么即是你授课技能极其优秀，那么我们也会拒绝你。因为只有讲师经验与课程对讲师的需求相匹配，那么才有可能把课程的精髓讲好。其他课程也是一样的道理。你需要先思考：“我希望讲授什么类别的课程？”“为什么？”“关于讲授这门课程，我有什么优势？”；想清楚这三个问题，那么你被挑选上的概率又会再次提升。

三、改履历：选了什么课，履历（简历or申请表）就往那门课所需的经验上靠近。像我们企业会让报名当内训师的人填写申请表。许多人并不重视填写内容，因此内容填写的极其简单，当我们在阅读申请表时基本无法知道这个人是否符合我们课程需求，就会很容易被筛掉。因此，关于申请表一定要认真写，而且靠近申请的课程对讲师的需求。培训师证书

四、过面试：关于面试沟通这块我就不详细描述了，只要你能把前面3点做好，基本上这一关正常发挥，即可通过。具体可以阅读我的文章，其他会提到我们挑内训师的评估标准是什么。