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人力资源规划 (HRP) 的用途是什么?
来源: | 作者:5+1 | 发布时间: 32天前 | 70 次浏览 | 分享到:

人力资源规划使公司能够提前计划,以便他们能够保持稳定的熟练员工供应。该过程用于帮助公司评估他们的需求并提前计划以满足这些需求。


人力资源规划需要足够灵活,以应对短期的人员配备挑战,同时适应长期商业环境中不断变化的条件。HRP首先评估和审计人力资源的当前能力。


在这里,确定公司的技能组合并针对公司所需的技能,使其能够战略性地实现业务目标并为未来的挑战做好准备。为了保持竞争力,随着市场环境的发展和变化,企业可能需要先进的技能或提高员工的技能。


为了留住员工并保持竞争力,HRP 通常会考虑组织设计、员工激励、继任计划和提高整体投资回报。