绩效管理是一种帮助管理者监控和评估员工工作的工具。绩效管理的目标是创造一个环境，让人们能够尽其所能并与组织的总体目标保持一致。绩效管理在私营和公共部门得到广泛应用。

绩效管理旨在帮助人们尽其所能，与组织的目标保持一致。

它在更广泛的工作场所系统的背景下看待个人，并鼓励他们在目标设定中投入。

绩效管理侧重于问责制和透明度，并促进对期望的清晰理解。

绩效管理不仅仅是年度绩效评估，而是为员工提供持续的反馈。